初级人力资源师的作用主要体现在以下方面：

1. 提高职业技能：通过学习人力资源课程，可以增强自己在招聘、培训、绩效管理、劳动法规、合同法等方面的职业技能。

2. 获得职位晋升：人力资源管理工作要求对人力资源管理各模块工作非常熟悉，要求具备管理能力和沟通协调能力，这些素质恰好是晋升管理岗位的基本要求。在工作中得到肯定后，晋升到更高级的人力资源管理岗位，会有更大的话语权和更广阔的视野空间，对个人职业发展是非常有益的。

3. 增加薪资空间：很多公司是按照“一拖几”的模式招聘员工的，即一位员工管几个岗位，如果成为初级人力资源师，可以掌握更多的岗位管理技巧和方法，获得更多的薪资空间。

4. 就业机会增加：随着人力资源管理的日益专业化，越来越多的企业要求招聘、考核、培训、绩效管理等环节按一定的规范进行。而初级人力资源师就是专业化的体现，会得到企业的认可，从而获得更多的就业机会。

5. 提升管理水平：人力资源管理的工作不仅是简单的“与人打交道”，而是要通过协调、组织、计划等手段，达成企业发展目标。初级人力资源师可以提升自己的管理水平，从而为企业创造更大的价值。

综上所述，初级人力资源师证书是专业化的体现，有助于提高职业技能、增加薪资空间、获得就业机会、提升管理水平等。更多详情，建议咨询专业人士。

初级人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

提高个人专业素养。通过人力资源管理工作，可以系统掌握人力资源管理的基本知识，了解劳动法律和政策，提高自己的专业素养。

获取就业机会。拥有初级人力资源师证书可以增加求职者的就业竞争力，提高在招聘机构或企业中的面试通过率。

提高薪资待遇。部分企业会以持有相关职业资格证书作为调薪的依据。

管理职位晋升。持有初级人力资源师证书有助于管理职位晋升，如果未来有志于在企业中发展，那么考取初级人力资源师证书将是一个有价值的投资。

注意事项：

持续学习。人力资源管理工作涉及的内容很多都是新的知识，需要持续学习，而证书是证明自己学习能力的一个很好的工具。

了解劳动法律。初级人力资源师必须了解相关的劳动法律和政策，以便更好地完成工作。

注重实践。理论知识很重要，但实践经验更为宝贵，要注重在实践中学习和应用知识。

遵守职业道德。无论从事任何职业，职业道德都是非常重要的，初级人力资源师也不例外，要遵守人力资源管理职业道德。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时提问。

初级人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升职业竞争力：通过学习人力资源相关知识，掌握相关技能，有助于提升自己在人力资源领域的专业素养和技能，增强职业竞争力。

2. 增加就业机会：初级人力资源师是一个具有发展潜力的职业方向，拥有相关证书可能增加自己在招聘市场上的竞争力，获得更多的工作机会。

3. 发挥人才价值：企业最关心的是人才的价值。初级人力资源师能够识别、判断人才是否符合企业的需要，使人才在企业中发挥出更大的价值。

4. 获取薪资增长点：随着人力资源管理的不断完善，企业对于人力资源从业者的要求也在逐渐提高。因此，初级人力资源师能够更好地适应这种变化，提高自己的专业素养，从而获得更高的薪资增长空间。

总的来说，初级人力资源师是一个具有发展潜力的职业方向，持有相关证书有助于提升专业素养和技能，增强职业竞争力，从而获得更好的职业发展前景。