初级人力资源师的作用一般。

该证书是对人力资源领域技能水平的证明，有助于求职者获得更好的工作机会。同时，人力资源咨询公司或猎头公司会关注证书，因为这意味着候选人员具备必要的技能和知识，但证书本身对职业发展不是特别重要。

需要强调的是，想要从事人力资源行业，证书只是证明自己具备该领域技能的一个手段，真正能否胜任还需要在实际工作中体现，需要自己不断的努力和锻炼。

初级人力资源师的作用有限。持有初级人力资源师证书可以从事招聘、人力资源配置、员工考核等一些基础的人力资源管理工作。然而，对于晋升管理层的作用并不明显，因为更多的需要的是管理、组织、协调能力的体现。

在注意事项方面：

1. 报考人员应当符合一定的条件，例如年龄、学历等。

2. 证书的效力受到政策法规的影响，某些地区可能对初级人力资源师的证书不予以承认。

3. 实际工作中，初级人力资源师可能难以处理一些高级的人力资源问题，因此需要不断的学习和实践，提升自己的能力。

4. 证书不是万能的，持有证书的人也需要不断的学习和提高，才能适应不断变化的工作环境。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官网了解具体情况。

初级人力资源师的作用是比较大的。

首先，初级人力资源师是一个专业性很强的职业，需要掌握人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等理论知识。通过参加初级人力资源师的培训，可以系统地学习这些知识，为将来的工作打下坚实的基础。

其次，初级人力资源师是当前就业市场的热门职业之一，市场需求量大，就业前景良好。可以在企业的人力资源部门担任招聘、培训、薪酬管理等职位，也可以在咨询公司、猎头公司等专业机构从事人力资源咨询服务。

另外，考取初级人力资源师证书还可以提高自己的专业素养和技能水平，增强自己的职场竞争力。在求职过程中，拥有初级人力资源师证书可以更容易获得就业机会。

但是，需要注意的是，初级人力资源师只是人力资源管理职业中的基础部分，如果要从事更高级的人力资源管理工作，还需要不断学习和积累经验。

综上所述，初级人力资源师作用是比较大的，可以提升自己的专业素养和技能水平，增强职场竞争力，获得更多的就业机会。同时，也需要不断学习和积累经验，才能更好地从事人力资源管理职业。