初级三级人力资源管理师是人力资源领域的三级人力资源管理师，也是国家职业技能等级的初级人力资源管理师。这个等级的证书表明持有人已经具备了从事相应职业的基本专业知识和技能。

具体来说，初级三级人力资源管理师需要了解和掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法等相关知识和技能，能够协助企业进行人力资源管理，如制定人力资源政策、制度、流程和标准，进行招聘、培训、绩效和薪酬管理等。

要获得初级三级人力资源管理师证书，需要完成相应的培训、考核和证书申请流程。具体要求可能因地区和机构而异，可以咨询相关机构了解详细信息。

参加初级三级人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉考试时间、地点、考试形式等具体规定，以便按时参加考试。

2. 准备考试材料：确保携带所有必需的考试材料，如准考证、身份证等，并确保这些材料在考试开始前到达考场。

3. 遵守考场规定：严格遵守考场规定，如禁止携带任何书籍、手机、电脑等电子设备，禁止抄袭、冒名顶替等违规行为。

4. 认真答题：按照考试要求认真答题，注意时间分配，确保在规定时间内完成所有题目。

5. 复习充分：在考试前进行充分的复习和准备，了解人力资源管理的相关知识和技能，以便更好地应对考试。

6. 注意身体健康：在考试期间，要注意身体健康，避免过度劳累，以免影响考试表现。

7. 保持冷静：在考试过程中，要保持冷静，不要受外界干扰，按照自己的节奏进行答题。

希望这些注意事项对您有所帮助，祝您考试顺利！

初级三级人力资源管理师是人力资源领域的职称之一，具有以下特征和说明：

1. 级别：初级三级，这是根据人力资源管理的专业水平确定的等级。

2. 人力资源管理师：是对企业人力资源管理人员进行专业水平认证的一种方式。

3. 职业范围：包括人力资源规划、员工招聘和录用、绩效管理、员工培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系等。

4. 所需技能：包括沟通、组织、协调、决策、领导、培训、监督、诊断、反馈等。

5. 所需知识：包括管理学、心理学、经济学、社会学、法学、计算机科学等学科的知识。

6. 所需态度：要有对职业的热情，积极的态度，良好的职业道德和诚信。

7. 就业前景：人力资源管理师在企业的日常运营中扮演着重要角色，因此，拥有初级三级人力资源管理师资格，意味着具备了从事人力资源管理工作的基本专业能力。

以上是初级三级人力资源管理师的简单说明，更多详情建议咨询专业人士。