初级审计师人力资源主要来自各大高校审计专业毕业生、社会审计从业人员以及企事业单位内部审计机构从业人员。

其中，高校审计专业毕业生通常具有较为系统的专业理论知识，但在实践经验上可能相对匮乏；社会审计从业人员则具有丰富的审计实践经验，但工作重心以财务报表审计为主，内部管理审计可能相对薄弱；企事业单位内部审计机构从业人员则对自身定位、企业内部管理及业务运营较为熟悉，但在专业知识更新速度和专业深度上可能存在差距。

总的来说，初级审计师人力资源是一个多元化的群体，具有不同的背景和经验，为审计行业的发展和进步做出了重要贡献。

在初级审计师人力资源方面，需要注意以下几点：

1. 招聘：在招聘初级审计师时，应明确岗位需求，对应聘者进行全面评估，包括审计专业知识和人际交往能力，以及是否具有团队合作精神等。同时，要注意招聘过程的公平性和透明度，确保吸引最优秀的人才。

2. 培训和发展：由于审计行业对专业知识的要求较高，企业应重视对初级审计师的培训，包括审计技能、职业道德等方面的培训。同时，企业还应提供足够的发展空间，以激发员工的工作积极性和创新精神。

3. 团队建设：审计工作往往需要团队配合，因此，企业应注重团队建设，建立良好的沟通机制，加强员工之间的交流和协作，以提高工作效率和质量。

4. 激励和奖励：为激发员工的工作热情，企业应建立合理的激励机制，包括薪酬、晋升、奖励等，确保初级审计师的付出得到应有的回报。

5. 管理和指导：作为初级审计师的管理者，应注重对员工的指导和支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提供必要的帮助和支持，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 关注员工心理健康：审计工作往往需要面对大量的数据和细节，工作压力较大。因此，企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和关怀，帮助员工缓解工作压力，提高工作积极性和效率。

7. 反馈和改进：企业应定期对初级审计师的工作进行评估和反馈，以便及时发现问题并加以改进。同时，员工也应积极寻求反馈，不断改进自己的工作表现和效率。

综上所述，企业在初级审计师人力资源方面应注意招聘、培训、发展、团队建设、激励和奖励等多个方面，以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的发展。

初级审计师的人力资源说明包括以下几个方面：

1. 数量：初级审计师是指在审计领域从业的初级级别的人员。根据行业统计，目前初级审计师的人力资源数量较为充足，能够满足市场需求。

2. 教育背景：初级审计师通常需要具备会计、财务、经济等相关专业的大专及以上学历。这些人员还可以通过参加审计师资格考试获取相应的资格证书。

3. 技能和经验：初级审计师通常需要具备一定的专业技能和工作经验，包括但不限于审计理论、会计实务、财务分析等。这些技能和经验可以通过实际工作、培训和实践经验积累。

4. 职业发展：初级审计师在职业发展方面有广阔的前景。他们可以通过不断学习和提升自己的专业技能和经验，逐步晋升为中级审计师、高级审计师，甚至成为审计领域的专家。

5. 人才分布：初级审计师在各个地区和各个行业都有一定的分布，但不同地区和行业的初级审计师人力资源数量和质量可能存在差异。

6. 年龄和性别：初级审计师的人力资源中，男女比例相当，年龄分布广泛。

7. 语言和沟通能力：初级审计师通常需要具备良好的语言和沟通能力，包括中文和英文。

总的来说，初级审计师的人力资源丰富，具备广泛的背景和潜力，可以在职业发展中不断成长。