初级人力资源管理师证书是有用的。获得该证书之后，可以从事人力资源相关工作，如人事专员、招聘专员、薪酬福利专员、员工关系专员等，还可以参加职称评审。此外，拥有该证书还可以提高自己的专业素养，增强在就业市场上的竞争力。

不过，证书本身的意义不大，其作用取决于个人是否具备实际操作能力、专业水平高低以及工作经验的积累。因此，如果计划从事人力资源相关工作，拥有初级人力资源管理师证书是一个不错的入门起点。

总之，初级人力资源管理师证书是有一定作用的证书，但要真正发挥其作用，还需要不断学习和积累相关经验和技能。

初级人力资源管理师证书是有用的。获得该证书之后，可以从事人力资源相关工作，如人事专员、招聘专员、薪酬福利专员、员工关系专员等，还可以参加职称评审、申请公租房、孩子上学等。此外，持有该证书可以领取职业技能提升补贴。

在报考初级人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 报考条件：根据相关政策，初级人力资源管理师报考不设门槛，只要是年满18周岁或以上，并表示出学习人力资源管理师兴趣均可报考。

2. 正规机构：在选择培训机构时，应选择经人社部备案的正规机构，并注意查看其是否有招生资质。

3. 报名方式：一般采取网上报名，考生需要提前准备相关资料，按照流程完成报名。

4. 考试内容：人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和专业能力考核，注重考查考生解决实际问题的综合能力。

5. 证书效力：获得初级人力资源管理师证书后，可以参加更高级别的职称评审，申请公租房等。

6. 职业技能提升补贴：根据相关政策，初级人力资源管理师证书可以领取职业技能提升补贴，具体政策和流程可以咨询当地人社部门。

总之，初级人力资源管理师证书是有用的，但需要注意选择正规的培训机构、了解报名方式、掌握考试内容和流程、关注证书效力和领取职业技能提升补贴的相关政策。

初级人力资源师证书是有用的。获得该证书意味着您已经掌握了人力资源管理的基础理论知识和基本技能，可以满足一些小型企业或初创企业的人力资源管理需求。在求职、职位晋升、工资晋升等方面，持有初级人力资源师证书也会有一定的优势。此外，该证书还可以为个人提供更加全面的职业发展规划和指导，为后续的职业发展打下更加坚实的基础。

因此，如果您是一名人力资源从业者或是有意向从事人力资源相关工作，考取初级人力资源师证书是有一定帮助的。当然，证书只是一方面，实际工作能力和经验更为重要。