初级统计师人力资源是指具有一定统计专业知识，能够熟练运用各种统计方法分析和解决实际问题，并具备一定组织协调和管理能力的人才资源。

初级统计师是统计行业中的一种职称，需要经过一定的学习和考试才能获得相应的职业资格。在企业和事业单位中，初级统计师可以从事统计数据的采集、整理、分析等工作，也可以从事统计管理方面的组织协调工作。

对于需要初级统计师人力资源的企业或组织来说，他们可以通过招聘、猎头公司等渠道获得所需的人才。同时，对于已经具备初级统计师资格的人才来说，他们可以通过就业平台、人才市场等途径寻找适合自己的工作机会。

总之，初级统计师人力资源在统计领域中具有重要的作用，对于促进统计事业的发展和统计人才的培养具有积极的影响。

初级统计师人力资源注意事项包括以下几点：

1. 了解人力资源的构成：在开展初级统计师工作之前，需要了解和掌握人力资源的构成，包括员工的数量、年龄结构、性别比例、学历分布等。这些信息有助于更好地分析人力资源状况，为后续工作提供基础数据。

2. 注重数据的准确性：统计师工作需要确保数据的准确性和真实性，避免出现虚假数据或错误数据。在收集数据时，需要确保数据的来源可靠，并采用科学的方法进行数据采集和分析，以确保数据的准确性。

3. 关注人力资源的动态变化：人力资源状况是不断变化的，因此需要关注人力资源的动态变化，及时更新数据，以便更好地掌握人力资源的变化趋势。

4. 注重与其他部门的合作：统计师工作需要与其他部门密切合作，如财务、生产、销售等部门。通过与其他部门的合作，可以更好地了解和掌握人力资源状况，为制定人力资源策略提供有力支持。

5. 注重数据分析的深度和广度：统计师工作需要注重数据分析的深度和广度，不仅要关注表面数据，还需要深入分析数据背后的原因和趋势。通过分析数据，可以更好地了解人力资源的优劣势，为制定人力资源策略提供有力支持。

6. 遵守职业道德和法律法规：在开展初级统计师工作时，需要遵守职业道德和法律法规，确保数据的真实性和准确性，避免侵犯他人隐私和商业机密。

综上所述，初级统计师在开展人力资源工作时需要注意以上几点，以确保工作的顺利进行和取得良好的效果。

初级统计师人力资源说明如下：

人力资源数量。初级统计师的人力资源相对丰富，这为企事业单位选拔人才提供了充足的候选者。

人力资源构成。初级统计师通常由统计学、经济学、数学专业的人员组成，还包括一些从其他领域转行过来的人士。

技能和知识。初级统计师通常具备基本的统计技能和知识，能够处理一些基本的统计问题。

职业发展。初级统计师是统计领域的入门级别，他们有较大的职业发展潜力，可以逐步晋升到中级、高级统计师，甚至进入管理层或者从事教学科研工作。

不足之处。由于初级统计师通常缺乏实践经验，因此，他们在工作中可能会面临一些挑战，如数据处理能力、数据分析能力等。

总的来说，初级统计师是一个富有潜力和成长空间的人力资源群体，他们需要不断学习和提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。