初级职称经济师人力资源是经济师职称中的一种，主要负责人力资源规划、招聘、培训、管理等与人力资源相关的工作。

获得初级经济师人力资源职称可以证明自己具备从事经济领域相关工作的专业能力，有助于获得更多的工作机会。此外，拥有初级经济师人力资源职称后，可以享受对应的专业技术职称待遇。

想要报考初级经济师人力资源，需要掌握人力资源管理方面的专业知识，并具有一定的实践经验。在考试前，需要准备好相关材料，并按照报考通知进行报名。

请注意，不同地区或单位的报考要求和待遇可能会有所不同，建议咨询相关单位或当地人社部门以获取更准确的信息。

初级职称经济师人力资源考试需要注意以下几点：

了解考试要求。在备考之前，需要了解考试的要求和内容，明确考试的重点和难点，有针对性地进行备考。

制定备考计划。根据考试要求和自己的实际情况，制定合理的备考计划，合理安排时间，确保有足够的时间进行复习和练习。

认真复习教材。人力资源经济师考试需要掌握人力资源管理的相关知识和技能，因此需要认真阅读教材，理解人力资源管理的概念、原理、方法等，并做好笔记。

做好模拟试题。模拟试题可以帮助考生了解考试的形式和难度，熟悉考试环境，提高答题速度和准确率。

关注时事动态。人力资源经济师考试需要关注时事动态，了解国家相关政策和法规，以便更好地理解和应用相关知识。

调整心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，需要保持积极的心态，坚持不懈地努力，相信自己能够取得好成绩。

最后，还需要注意考试时间和地点，提前做好行程规划和准备，确保能够按时参加考试。

初级职称经济师人力资源说明如下：

1. 专业性强：人力资源是如今热门的管理专业之一，从业要求较高，需要经过系统性的学习与实践才能掌握。因此，从事该行业的人员较少，市场需求较大。

2. 发展空间大：人力资源涵盖了人力资源规划、人员招聘与培训、薪酬设计、绩效考核、员工关系管理等多方面内容。如果能在每个模块精深专业，并积累经验，将会有很大的发展空间。

3. 薪酬待遇较好：根据一些行业统计数据显示，人力资源从业者初期阶段的薪资相比其他一些岗位要高一些，这主要是因为人力资源相对其他岗位来说更具有发展潜力。

4. 有助于升职加薪：如果从事人力资源工作的员工能够熟悉公司各项人力资源事务，如员工福利、劳动纠纷处理等，这些都有可能为个人带来升职加薪的机会。

4. 有助于转型：如果未来有意向向管理岗位发展，那么人力资源专业无疑是很好的选择。通过学习人力资源专业，可以掌握相关的人力资源理论知识和实践技能，为转型打下基础。

总的来说，初级职称经济师人力资源是一个具有专业性、发展空间大、薪酬待遇较好、有助于升职加薪和转型的岗位。请注意，以上信息仅供参考，具体职业发展还需根据个人兴趣、特长和实际情况来决定。