初级职称人力资源管理师是人力资源领域里的初级职称。通过人力资源资格考试后，由人社部统一颁发相应级别的职称证书。这个证书是人力资源领域里的职业资格准入证，只有持有相应资格证书的人，才能从事人力资源相关工作。

初级职称人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 报名前仔细核对自己的报名条件和申报级别。

2. 准备报名表、身份证、学历证、照片等相关材料，并按要求签字、盖章。

3. 按照报名点要求进行资格审查，审查通过者方可参加考试。

4. 考试前认真备考，掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。

5. 考试结束后，等待成绩公布，关注证书发放信息，领取初级人力资源管理师证书。

6. 在工作中不断学习和提升自己的专业技能，积累实际经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询相关人士获取具体信息。

初级职称人力资源管理师是人力资源领域中的一种初级职业，属于专业技术岗位，主要负责人力资源规划、员工招聘和调配、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

该职称通常适用于从事人力资源管理工作的人员，要求掌握人力资源管理的理论、方法、技能等，能够运用相关工具和方法解决实际问题，具有一定的组织协调能力。

获得初级职称的人力资源管理师通常需要具备以下要求：

1. 掌握人力资源管理的基本理论、方法、技能等；

2. 能够运用相关工具和方法，如人力资源规划、招聘面试技巧、绩效管理工具等；

3. 具备一定的组织协调能力，能够协调员工关系，处理劳动纠纷等；

4. 能够对人力资源管理相关政策、法规进行了解和掌握；

5. 具有一定的实际工作经验，能够处理常见的人力资源管理问题。

需要注意的是，不同地区和行业对职称的要求可能有所不同，具体情况请参考当地人社部门或相关行业协会等。