初级、中级经济师人力资源专业是比较有前景的专业之一。人力资源规划、招聘等工作都比较适合初入行的人力资源管理师，薪资待遇也比较可观。而且初级人力经济师考试内容比较简单，通过率较高。

初级、中级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

考试形式。人力资源考试以客观题为主，包括单选题和多选题。考生需要掌握基础知识，熟悉和了解人力资源管理的相关概念、理论以及方法。

考试内容。人力资源考试包括六大模块，包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理以及劳动合同法等内容。考生需要根据自身报考的级别选择相应的模块进行备考，全面掌握模块内容。

备考策略。考生需要制定合理的备考计划，注重知识的积累和更新。人力资源考试涉及的内容可能超出教材范围，因此考生需要多关注时事，多做题，多交流，加深对考试的理解和认识。

合理安排时间。人力资源考试需要考生合理分配备考时间，既要注重基础知识的掌握，又要加强练习和模拟试题的演练，提高解题速度和正确率。

注意答题技巧。在考试中，考生需要掌握一定的答题技巧，合理分配时间，注重细节，避免因小失大。

保持良好心态。考试前，考生需要保持积极的心态，不要过度紧张和焦虑，相信自己能够取得好成绩。

总之，考生在备考人力资源考试时需要全面掌握模块内容，注重知识的积累和更新，合理安排时间，掌握一定的答题技巧，保持良好心态，才能取得好成绩。

初级、中级经济师人力资源说明如下：

概念：人力资源是经济学上的一个名词，是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

报考人数：人力资源经济师职称的报考人数每年都位居经济师职称报考人数的前列，反映了市场对于人力资源管理的重视。

价值：人力资源管理的工作主要是帮助企业招聘到优秀的人才，制定员工的薪酬标准，以及调动员工的积极性等。通过科学合理的人力资源管理，可以提高企业的生产效率，降低成本，从而实现更大的经济效益。

就业前景：随着市场经济的高速发展，人力资源管理的地位日益凸显，人力资源经济师是炙手可热的人才。

如有更多疑问，可以咨询报考机构，他们会给你更详细的信息。