人力资源管理师按照等级划分可以分为初级、中级和高级，其中初级和中级较为常见。

初级人力资源管理师需要连续从事相关职业工作满6年，具有学徒期或相关职业学徒期，并经本职业人力资源管理师培训达规定标准学时数。

中级人力资源管理师则要求取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上；或从事本职业或相关职业学徒期满。

至于高级人力资源管理师，则需要取得本职业或相关职业中级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

需要注意的是，不同地区对于报考条件可能有所差异，具体要求应以当地人社部门的解释为准。

初级、中级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 考试前仔细检查自己的仪表是否符合规定，并携带准考证和身份证进入考场。

2. 考试前应充分了解考试科目的相关内容，并合理安排复习时间，以确保在考试中取得好成绩。

3. 考试过程中要严格遵守考场规定，不要作弊，也不要携带违禁物品进入考场。

4. 考试结束后，要认真填写考试成绩单，并妥善保管。

5. 人力资源管理师考试涉及到的理论知识较多，因此需要提前做好复习计划，注重理论知识的积累。

6. 准备实际操作考试时，要提前准备相关资料，并了解实际操作考试的要求和流程，确保考试顺利通过。

7. 人力资源管理师考试可能涉及到复杂的人际关系，因此需要具备良好的沟通能力和处理人际关系的能力，以应对可能出现的矛盾和冲突。

8. 人力资源管理师证书属于技能类资格证书，通过考试后，可以证明自己具备相关技能，有助于职业发展。

总之，在准备初级、中级人力资源管理师考试时，需要注重理论知识和实际操作技能的积累和提升，同时保持良好的心态和沟通能力，以确保考试顺利通过并取得相关证书。

人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部的要求，通过理论知识考核和技能评审，并取得职业资格证书的一种资格认证。根据等级的不同，初级、中级人力资源管理师有不同的说明。

初级人力资源管理师。这是人力资源领域的初级资格认证，通常要求持证者具备基本的人力资源管理知识和技能，能够进行一些简单的人力资源管理工作。持证者可以在小型企业、个人企业或非营利组织中担任人力资源助理岗位，协助高级人力资源管理师进行工作。初级人力资源管理师不需要经过严格的培训，通常可以通过自学或短期的培训课程获得。

中级人力资源管理师。这是人力资源领域的中级资格认证，通常要求持证者具备较丰富的人力资源管理知识和技能，能够独立进行一些复杂的人力资源管理工作。持证者可以在中型企业、咨询公司或专业的人力资源服务机构中担任人力资源主管岗位。中级人力资源管理师通常需要经过系统的培训，并经过长时间的实践经验积累。

总的来说，人力资源管理师是从事人力资源相关工作的人员，通过参加人力资源相关考试，获得的一种职业资格证书。这种资格认证有助于持证者在职业生涯中获得更好的发展机会和更高的薪资水平。同时，不同等级的资格认证对于持证者的知识和技能要求也有所不同，因此需要根据自己的实际情况和职业规划选择合适的认证等级。