初级助理人力资源管理师是人力资源领域里的一种资格认证，属于人力资源和社会保障部组织实施的职业资格认证。该认证是对助理人力资源管理师（助理HRD）的认证，级别低于人力资源管理师。

初级助理人力资源管理师通常需要具备以下条件：

1. 具有大专学历，从事人力资源工作达到3年。

2. 具有本科学历，从事人力资源工作达到1年。

3. 经过人力资源管理师初级正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。

此外，初级助理人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基础知识，并能够进行简单的招聘、培训、绩效管理和员工管理等人力资源管理工作。同时，还需要协助高级人力资源管理师进行一些复杂的人力资源管理工作。

需要注意的是，不同地区和机构进行的认证可能会有所不同，具体情况需要参考当地人力资源和社会保障部门或相关认证机构的官方信息。

初级助理人力资源管理师的注意事项包括：

1. 了解并遵守人力资源管理的基础规定，熟悉劳动法、合同法等相关规定，避免在工作中出现法律风险。

2. 协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效、薪酬等各项具体工作，确保各项工作的顺利进行。

3. 做好员工信息管理、劳动合同管理、考勤记录、社保公积金缴纳等工作，维护员工权益并做好各项台账的记录。

4. 积极学习和掌握人力资源管理相关的专业知识，提升专业技能。

5. 协助人力资源经理进行员工沟通，了解员工需求，提高员工满意度。

6. 协助人力资源经理做好人力资源规划，为人力资源战略的制定提供帮助。

7. 保持积极的工作态度和良好的职业素养，提高自己的工作能力和服务水平。

8. 在工作中遇到不确定的问题时，及时向人力资源经理或其他专业人士请教，避免出现错误。

9. 遵守公司规章制度，做好保密工作，维护公司利益。

通过以上注意事项，可以更好地完成初级助理人力资源管理师的工作，并不断提升自己的专业水平和职业素养。

初级助理人力资源管理师是人力资源领域中相对初级的一个职称，属于人力资源从业者的入门级别。这个职位主要负责人力资源相关日常事务性工作，如招聘、培训、薪酬管理、员工关系等。

具体来说，初级助理人力资源管理师需要协助人力资源专家进行一些基础的人力资源工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助培训计划的制定和实施、协助处理员工入职、离职等相关手续等。此外，他们还需要协助进行薪酬管理，包括工资核算、福利管理等，以及员工关系管理，如处理员工纠纷和投诉等。

要获得初级助理人力资源管理师这一职位，通常需要具备人力资源相关专业的大专学历，并有一定的相关工作经验。在取得相关证书和经验积累后，可以进一步考取人力资源管理师相关证书，从而提升自己的专业素养和地位。

总的来说，初级助理人力资源管理师是一个入门级别的人力资源职位，适合对人力资源领域感兴趣并希望从事相关工作的求职者。