初极人力资源管理师是人力资源管理师职称中的一种，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的人才。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。要求其不仅掌握专业人力资源管理技能，还具备管理能力，能带领和指导团队完成组织目标。

初极人力资源管理师主要负责人力资源日常管理工作，如员工入离职、考勤考核、薪酬福利核算、劳动合同签订等，是公司人力资源管理工作的重要执行者。

要想获得初极人力资源管理师这一职称，需要参加相应部门的专业技能培训，并通过人社部组织的相应部门的考试。在熟悉劳动法律法规、人力资源理论和实际操作技能的基础上，能够运用相关政策法规，处理日常管理工作中遇到的相关问题。同时，还需要熟练掌握劳动人事关系的处理技巧，提高工作效率和效果，为公司创造价值。

总的来说，初极人力资源管理师是从事人力资源管理工作，并具备一定专业知识和技能的人才。

初极人力资源管理师需要注意以下几点：

了解考试形式和考试要求。根据考试要求，准备相应的考试材料和工具。

合理安排时间。人力资源管理师考试可能需要较长时间来完成，因此需要合理安排时间，确保有足够的时间进行考试。

保持冷静和专注。在考试过程中，保持冷静和专注非常重要，不要分心或受到干扰。

仔细阅读题目并理解问题。在回答问题时，一定要仔细阅读题目并理解问题的含义，不要犯理解上的错误。

按照要求完成所有题目。在考试中，一定要按照要求完成所有题目，不要跳题或漏题。

避免使用不恰当的语言或术语。在回答问题时，应该使用专业、准确的语言和术语，避免使用不恰当的语言或术语导致误解或扣分。

遵守考试规则和纪律。在考试过程中，应该遵守考试规则和纪律，不要作弊或违反考试规定。

总的来说，初极人力资源管理师需要注意考试要求、时间安排、保持冷静和专注、仔细阅读题目、按照要求完成所有题目、避免使用不恰当的语言、遵守考试规则和纪律等方面的问题。

初极人力资源管理师是人力资源管理领域中的一种资格认证，属于人力资源管理师中的初级级别。持有初极人力资源管理师证书的人士，通常具备一定的人力资源管理实践经验，初步掌握了人力资源管理的基础知识和技能。

初极人力资源管理师证书的颁发机构包括国家人力资源和社会保障部、行业协会、企业内训师等。不同机构颁发的证书含金量和认可度有所不同，具体选择应根据个人需求和实际情况而定。

持有初极人力资源管理师证书的人士，通常从事人事助理、人事专员、招聘专员、薪酬福利专员等职位，这些职位需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等基础知识，同时需要不断学习和提升自己的技能水平，以应对不同企业和岗位的需求。

总之，初极人力资源管理师是一种入门级别的资格认证，对于想要进入人力资源领域的人来说，它是一个很好的起点。