初经济级人力资源管理师是人力资源领域中的一个职称，主要负责组织、协调、管理企业的人力资源工作。他们通常需要具备一些基本技能，如沟通、组织协调、分析判断、团队合作等。

初经济级人力资源管理师通常需要完成以下工作：

1. 协助公司制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；

2. 负责员工招聘、选拔、录用、调动、晋升等人事管理工作；

3. 协助公司建立和完善员工关系，包括员工沟通、员工关怀、劳动纠纷处理等；

4. 负责员工薪酬、福利、绩效等管理工作，制定合理的薪酬福利政策；

5. 协助公司制定人力资源管理制度和流程，并监督执行；

6. 参与企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度和归属感。

要获得初经济级人力资源管理师资格，通常需要经过系统的培训和学习，掌握人力资源管理的理论知识和实践技能。此外，还需要参加相关考试，并取得相应的证书。

在初级经济师人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：确保对考试内容有充分的了解，包括人力资源管理的各个方面。

2. 仔细审题：在考试中，题目可能会比较晦涩难懂，需要花费时间仔细琢磨，确保理解题目的含义和目的。

3. 做好笔记：如果允许的话，做一份笔记可以帮助更好地理解和记忆主题。

4. 合理安排时间：人力资源管理的各个部分都需要花费一些时间，要确保有足够的时间来回答所有问题，不要因为时间不足而慌忙回答。

5. 理解应用：不仅要知道人力资源管理的理论，还要理解这些理论在实际工作中的应用。

6. 保持冷静：考试可能会紧张，但要尽量保持冷静，这可以帮助你更好地思考和回答问题。

7. 遵守规则：确保遵守所有的考试规则，包括时间管理，不抄袭，不作弊等。

8. 复习充分：在考试前进行充分的复习，以确保对所有主题有深入的理解。

9. 准备未来：获得初级经济师人力资源管理师资格只是一个开始。如果计划在人力资源管理领域发展，那么继续学习和提高技能是非常重要的。

以上就是备考初级经济师人力资源管理师的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

初经济级人力资源管理师是人力资源领域中的一个重要职业资格，属于经济师范畴。该职业资格是对从事人力资源管理工作的人员达到一定专业水平的专业性证明，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

初经济级人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘与调配，薪酬福利设计与管理，绩效管理，员工关系管理，制度建设，企业组织发展规划等工作。他们需要具备人力资源管理相关理论知识，并能够运用这些知识进行实际操作，解决人力资源管理工作中的各种问题。

要获得初经济级人力资源管理师职业资格，需要经过一定的培训和学习，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，并通过考试取得相应的证书。培训内容通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系等方面。

该职业资格对于提高人力资源管理人员的专业素质和技能水平，促进企业人力资源管理水平的提升，增强企业的竞争力和发展潜力具有重要意义。同时，初经济级人力资源管理师也是进入人力资源领域、开展职业生涯的重要途径之一。