初期的人力资源管理师主要负责招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等方面的工作。他们需要与各部门负责人、员工代表等进行沟通，确保各项人力资源政策、制度和方案的落实。同时，他们还需要对人力资源数据和信息进行收集、整理、分析和报告，为公司的决策提供依据。

在具体的工作中，人力资源管理师需要处理各种人力资源问题，如招聘不到合适的人才、员工流失率高、薪酬福利不合理等。此时，他们需要分析问题产生的原因，提出解决方案，并监督方案的实施。此外，他们还需要制定和优化人力资源管理制度和流程，以提高工作效率和员工满意度。

为了更好地履行职责，人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。他们需要了解劳动法律法规、人力资源管理理论和实践的发展趋势，以便更好地应对各种人力资源问题。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地与不同人群进行交流和合作。

总之，人力资源管理师在企业的运营和发展中扮演着重要的角色，需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地履行职责，为企业创造价值。

初期人力资源管理师应该注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习以跟上最新的变化。

2. 实践经验：通过在一家公司或多个职位上积累实践经验，可以更好地理解人力资源管理的实际操作。

3. 建立网络：参加人力资源相关的专业组织、论坛或社区，与同行建立联系，可以获得更多的职业发展机会。

4. 了解法规和政策：人力资源管理工作受到各种法规和政策的影响，需要时刻关注并了解最新的法规和政策要求。

5. 数据和报告：良好的数据分析和报告技能对人力资源管理至关重要，可以帮助企业做出更好的决策。

6. 招聘和选拔：初入人力资源管理行业，可能需要处理招聘和选拔工作。确保遵循公平就业标准和程序，维护企业的形象和声誉。

7. 员工关系：员工关系是人力资源管理的重要组成部分，需要保持良好的员工关系，解决潜在的冲突和问题。

8. 合规性：确保所有的人力资源活动都符合法律法规的要求，并遵守企业的内部政策和程序。

9. 沟通和协作：与同事、上级和下级保持良好的沟通和协作，共同推动企业的成功。

10. 持续改进：不断评估和改进人力资源管理的实践和方法，以适应不断变化的环境和需求。

通过遵循这些注意事项，初入人力资源管理行业的新手可以更好地适应新的职业环境，提高自己的专业素养，并在职业生涯中取得更好的发展。

初期人力资源管理师是一个从事人力资源相关工作的职业资格认证，通常由专业的培训机构进行培训和考核。人力资源管理师的主要工作内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，涉及企业人力资源管理的多个方面。

对于具备一定人力资源管理实践经验的人来说，通过人力资源管理师认证，可以提升自己在企业中的地位和影响力，获得更高的专业认可，同时也可以为个人的职业发展带来诸多益处。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构或者报考机构获取更准确的信息。