初学人力资源管理师，你可以按照以下步骤进行：

1. 了解基本概念：学习人力资源管理师，首先需要了解人力资源管理的概念、目标、任务、性质、意义等基本知识。了解劳动管理各个模块的基本内容，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。

2. 建立知识体系：深入学习各个模块和细节，建立完整的人力资源管理理论体系，为后续的人力资源管理工作打下坚实的基础。

3. 实践操作：在理论学习的过程中，寻找实践机会，进行实践操作。这可以帮助你更好地理解理论，锻炼实际工作能力，为今后的人力资源管理工作打下更坚实的基础。

4. 持续学习：人力资源管理是一个动态的过程，涉及的知识和技能也在不断更新。因此，你需要保持持续学习的态度，不断跟进人力资源管理的最新发展趋势和最佳实践。

5. 获得相关证书：如果你有志于从事人力资源管理职业，可以考虑考取人力资源管理师证书。这可以证明你的专业能力，有助于你在求职过程中获得更好的机会。

以上步骤仅供参考，每个人的学习方法和节奏可能不同，建议根据自己的实际情况进行学习。祝你学习顺利！

初学人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 打好基础：先了解人力资源管理的基本概念和原理，建立起必要的人力资源管理知识体系。

2. 系统学习：不要只学习某一方面的问题，要全面了解并掌握人力资源管理的整体流程和体系。

3. 注重实践：在学习的过程中，要注重实践，多参与一些招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作，通过实践来加深对理论知识的理解。

4. 了解法律法规：人力资源管理涉及到很多相关的法律法规，初学者应该对这些法律法规有所了解，避免出现违法的情况。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断变化的领域，需要不断的学习和更新知识。

6. 多交流：可以和同行多交流，分享经验，获取更多的学习机会和资源。

7. 注重职业道德：在从事人力资源管理的工作中，要注重职业道德，维护企业的形象和利益。

8. 做好职业规划：根据自己的兴趣、能力和职业发展前景，做好职业规划，明确学习目标和发展方向。

总之，初学人力资源管理师需要全面了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能，注重实践和持续学习，多交流和分享经验，做好职业规划，才能取得更好的职业发展。

人力资源管理师是一个涉及多个学科领域的职业，包括管理学、心理学、社会学等。初学者可以按照以下步骤来学习人力资源管理师：

1. 了解人力资源管理的基本概念和理论：掌握人力资源管理的定义、作用和职责，了解人力资源管理的基本流程和关键环节。

2. 学习招聘与配置：了解招聘渠道的选择和使用，如何进行人员配置，以及相关的法律法规和公司政策。

3. 学习培训与开发：了解员工培训的需求和目标，如何制定培训计划和方案，以及如何评估培训效果。

4. 学习绩效管理：了解绩效管理的目的和意义，如何制定绩效指标和评估标准，以及如何进行绩效反馈和激励。

5. 学习薪酬福利管理：了解薪酬福利的构成和设计，如何制定合理的薪酬福利政策，以及如何处理薪酬福利相关的问题和纠纷。

6. 学习员工关系管理：了解员工关系的定义和重要性，如何处理员工之间的矛盾和冲突，以及如何维护良好的企业文化和团队氛围。

7. 学习劳动法及相关法律法规：了解劳动法的定义和内容，以及与人力资源管理相关的法律法规，以便在工作中能够遵守相关规定，避免法律风险。

8. 实践操作：通过实际操作和实践，不断积累经验，提高技能水平。可以参与一些实际的人力资源管理工作，或者通过模拟练习来提高自己的应对能力和解决问题的能力。

总之，初学者需要全面系统地学习人力资源管理的理论知识和实践技能，并不断积累经验，提高自己的专业素养和能力水平。同时，还需要关注相关法律法规，遵守相关规定，维护企业的利益和员工的权益。