初中级经济师人力资源是初中级经济专业技术资格之一，是从事人力资源工作的必备证书。初中级经济师人力资源涵盖了人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面，旨在提高人力资源管理水平，促进企业长期稳定发展。

该考试具有一定的难度，需要考生扎实地掌握相关知识，并注重实际操作能力的提升。取得初中级经济师人力资源资格的人员，可以从事人力资源相关工作，如人事主管、招聘专员、薪酬福利经理、绩效经理、培训经理等。

取得该资格的人员还需关注国家相关政策法规，保持与时俱进。同时，该证书对于晋升中级经济师有一定帮助。

初中级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 全面复习，不留死角。人力资源管理的各个模块都要有所涉及，尤其是作为初中级考试，偏重于基础知识的考核。

2. 重点突出，有的放矢。作为初中级经济师考试，各模块的内容都有侧重点，考生需要把这些侧重点牢牢掌握。对于较难理解的内容，可以适当进行删减，或者根据自身的情况进行取舍。

3. 结合案例分析。人力资源管理的内容与实际工作相结合，通过案例分析来加深理解，同时也可以帮助考生更好地应用所学知识。

4. 合理安排时间。人力资源管理的各个模块内容较多，考生需要合理分配时间，对于重点、难点内容需要多花时间进行理解和掌握。

5. 注重答题技巧。在考试中，答题技巧也很重要。对于选择题，可以采用排除法、比较法等方法来提高答题效率。对于案例分析题，需要认真阅读题干，找出关键信息，然后结合所学知识进行分析。

6. 保持心态稳定。考试可能会紧张，但要尽量保持心态稳定，不要因为紧张而影响答题。

以上就是初中级经济师人力资源考试的主要注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

初中级经济师人力资源主要涉及到人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。具体说明如下：

招聘。初级经济师人力资源涉及的招聘主要是对基础岗位的招聘，如行政、人事等岗位。中级经济师人力资源的招聘范围除了基础岗位外，还会涉及对一些关键岗位的招聘。此外，招聘的方式也包括多种，如内部招聘、外部招聘、校园招聘、猎头等方式。

培训。人力资源的培训是必不可少的，初级经济师人力资源的培训主要是基础性的培训，如企业文化、制度建设、产品知识、沟通协调能力的训练等。而中级经济师人力资源的培训则更侧重于提升员工的专业技能和素质，如管理知识、领导能力、创新能力等。

薪酬。薪酬管理是人力资源管理的重点之一，初级经济师人力资源的薪酬管理主要是制定合理的薪酬制度和结构，以及进行绩效考核。中级经济师人力资源的薪酬管理则更侧重于如何根据市场变化和公司实际情况调整薪酬制度和结构，以及如何利用薪酬这个手段激励员工和提高员工满意度。

绩效管理。绩效管理是人力资源管理的另一个重点，初级经济师人力资源的绩效管理主要是制定合理的考核标准和指标，以及进行考核反馈。中级经济师人力资源的绩效管理则更侧重于如何利用绩效这个手段发现和解决员工问题，如何提高员工绩效和提高整体绩效水平，以及如何将绩效与薪酬、晋升等激励手段结合起来。

总的来说，初中级经济师人力资源涵盖了人力资源管理的基本方面，通过合理的招聘、培训、薪酬和绩效管理，可以提高员工的积极性和工作效率，促进企业的发展。