初中级人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作职业资格的职称。

初级人力资源师需要满足累计从事本职业或相关职业工作4年，取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书的条件之一才能报考。

中级人力资源师需要满足取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，或累计从事本职业或相关职业工作5年（含）不足，但已参加过中级人力资源师考试取得过证书的条件之一才能报考。

这些信息仅供参考，可以查阅官方文件，了解详细信息。

初中级人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 考试前准备好相关材料，并按时到达考场进行身份验证。

2. 遵守考场规则，禁止作弊，对于违反考场规定、违纪违规的考生将按照相关规定进行处理。

3. 考试过程中要保持考场安静，不要发出嘈杂声，尽量减少外界干扰。

4. 考试结束后，要尽快离开考场，不要在考场周围逗留。

5. 考试通过后，证书的领取方式根据不同地区而异，可以关注当地人事考试网的领证公告以获取相关信息。

6. 妥善保管好自己的证书，不要随意借给他人，更不要随意丢弃。

此外，还有一些通用的注意事项：

7. 保持良好的心态，不要过于紧张，相信自己的能力。

8. 提前预习相关知识和题目，有助于更好地掌握知识和应对考试。

9. 多做练习题和模拟考试，有助于更好地理解和掌握知识，提高应试能力。

希望这些信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

初中级人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，他们的职责和技能水平可以分为初中级。

1. 职责：初中级人力资源师负责制定人力资源管理相关制度，协助上级推动公司人才发展计划，参与公司人才队伍的建设。他们还需要负责处理员工的薪酬福利和劳动关系等方面的事务，确保公司人力资源的有效管理和维护。

2. 技能：初中级人力资源师需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规和企业管理等方面的知识和技能。他们需要能够进行人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、薪酬设计、培训开发等方面的实际操作，并能够解决相关问题和处理劳动纠纷。

对于初中级人力资源师的职业发展，需要不断提升自己的专业素养和管理能力，不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。同时，他们也需要积极参与企业的人力资源管理工作，积累实际经验，提高自己的业务水平。