可以，大学生考人力资源师属于在校期间考取的技能证书，是经过培训并且通过考试后取得的。

大学生考人力资源师需要在校期间考取相应的人事岗位技能证书，在大学期间可以考取助理人力资源管理师证。此项考试没有学历限制，但需要符合法定退休年龄，并具备相关工作经历。

此外，大学生考取人力资源证的好处有：

1. 对就业有积极作用，有助于获得更高的薪资和福利待遇。

2. 提升个人职业素养，为走上管理岗位奠定基础。

因此，大学生考取人力资源证是有积极意义的。

在大学期间报考人力资源师，需要注意以下几点：

1. 报考条件：根据人力资源管理的不同级别和类型，有不同的报考条件。需要仔细阅读相关说明，确保自己符合要求。

2. 准备材料：根据报考条件，准备好相应的证明材料，如学历证书、工作证明等。

3. 了解考试时间与地点：提前了解人力资源师考试的日期和地点，并合理安排自己的时间，以便能够按时参加考试。

4. 培训和学习：在备考人力资源师的过程中，需要进行充分的培训和学习，了解考试的重点和难点，掌握相应的知识和技能。

5. 心理准备：报考人力资源师需要一定的心理准备。考试并不代表实际的人力资源管理能力，只是对知识和技能的考核。因此，需要理性看待考试结果。

6. 持续学习：人力资源领域发展迅速，需要持续学习和更新知识。即使已获得人力资源师资格，也应继续学习和了解最新的人力资源管理理念和技能。

7. 职业规划：获得人力资源师资格有助于在就业市场上提升竞争力。应根据自己的职业规划和目标，选择合适的考点和地区，以便能够获得更好的就业机会。

总之，在报考大学期间的人力资源师需要注意报考条件、材料准备、了解考试时间与地点、培训和学习、心理准备、持续学习以及职业规划等方面的事项和建议。

大学能考人力资源师说明如下：

大学期间学习的是人力资源相关专业，并且修够一定学分，符合国家劳动法规定的相应条件，可以报考三级或二级人力资源管理师。

具有一定的管理学、劳动经济学等方面的理论知识，并且具备人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等专业知识，可以更好地进行考试和评审。

需要注意的是，考取人力资源师需要符合相应的条件，并且需要通过相应的考试和评审。同时，需要具备相应的实践经验和工作业绩，能够运用相关理论和方法解决实际问题，能够为企业提供有效的解决方案和策略。

总之，大学能考人力资源师说明大学生具备了一定的理论知识和实践经验，符合国家劳动法规定的相应条件，可以进一步拓展自己的职业发展道路。