大学人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：根据组织的战略目标，合理配置人力资源。

2. 员工关系管理：处理员工之间的冲突，建立良好的员工关系。

3. 招聘与配置：根据岗位需求进行人员招聘，合理配置岗位人员。

4. 培训与开发：对员工进行培训，提高员工的技能和素质。

5. 薪酬与福利管理：制定合理的薪酬制度和福利政策，激励员工。

6. 绩效管理：制定绩效考核指标和标准，对员工进行考核和激励。

7. 法律知识：了解并掌握相关的劳动法、社保法、劳动合同法等法律法规，避免出现劳动纠纷。

8. 心理学知识：了解并掌握员工心理、团队建设等方面的知识，提高团队凝聚力。

9. 人力资源管理信息系统：掌握使用人力资源管理信息系统进行数据录入、数据分析等操作的方法。

10. 公文写作：学会撰写各种公文文稿，如通知、通报、请示、报告等。

此外，人力资源管理师还涉及到劳动法、社会保障、人员培训、绩效评估、薪酬管理等方面的实际操作和案例分析。通过这些课程的学习，学生可以全面了解和掌握人力资源管理的各个方面，为将来从事人力资源管理相关工作打下坚实的基础。

大学人力资源管理师课程注意事项包括以下几点：

1. 认真听课，不缺席。人力资源管理师课程通常比较专业和系统，对于没有相关经验的人来说，需要认真听课来理解和学习。

2. 做好笔记。人力资源管理师课程中有很多专业词汇和概念，需要做好笔记以便于复习。

3. 积极参与课堂讨论。这有助于更好地理解人力资源管理中的问题和策略，同时也可以锻炼自己的表达和沟通能力。

4. 完成作业和练习题。人力资源管理师课程通常会有一些作业和练习题来帮助学员巩固知识，需要认真完成。

5. 及时了解考试信息。人力资源管理师课程通常会有期中和期末考试，需要提前了解考试时间、地点和要求，并做好准备。

6. 保持积极的态度和情绪。学习人力资源管理师课程可能会有些枯燥，但需要保持积极的态度和情绪，以便更好地学习和掌握知识。

7. 不要轻信或过度依赖网上的资源，有些资源可能不够准确或全面。

总的来说，大学的人力资源管理师课程需要学员具备一定的耐心和毅力，同时也需要积极的态度和行动。通过系统的学习和实践，相信你可以成功地获得人力资源管理师的职业资格。

大学人力资源管理师课程说明主要包括以下几个方面：

1. 课程目标：本课程旨在让学生掌握人力资源管理的基本理论和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等，同时让学生了解现代人力资源管理的发展趋势和实践应用。

2. 课程内容和主题：本课程包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等主题。

3. 教学方法和手段：教师将采用理论讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，帮助学生更好地理解和应用人力资源管理的基本理论和方法。

4. 评估方式：本课程的评估方式包括平时成绩和期末考试。平时成绩将根据学生的出勤率、作业完成情况、小组讨论表现等因素进行评估。期末考试将采用闭卷考试的形式，主要考察学生对人力资源管理的理论知识和实际应用能力的掌握情况。

5. 课程衔接：本课程是人力资源管理专业的一门必修课程，学生需要先修读管理学、心理学、劳动法等相关课程。

6. 证书与就业前景：通过本课程的学习，学生可以获得人力资源管理师证书，该证书在人力资源管理领域具有较高的认可度。学生毕业后可以在企事业单位、政府部门、社会组织等从事人力资源管理相关工作，具有广阔的就业前景。

总的来说，大学人力资源管理师课程是一门综合性强、应用广泛的课程，旨在培养具备扎实的人力资源管理理论和方法的人才，为未来的职业发展打下坚实的基础。