大学人力资源管理师培训课程通常包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、内容、作用和意义。

2. 人力资源规划：讲解如何制定人力资源规划，以满足组织发展的需要。

3. 招聘与配置：培训如何进行招聘，包括招聘渠道、面试技巧等，同时也会涉及人员配置的规划。

4. 培训与发展：讲解如何进行员工培训，包括培训计划的制定、培训方法的选择等。

5. 薪酬与福利：讲解薪酬管理的基础知识，包括基本工资制度、福利制度等，以及如何进行薪酬设计。

6. 绩效管理：讲解绩效管理的概念、方法、流程和技巧，以及如何运用绩效管理提高员工绩效和组织绩效。

7. 员工关系管理：讲解员工关系管理的重要性，包括员工沟通、员工冲突处理、员工关怀等。

8. 法律法规与劳动争议处理：讲解劳动法的相关知识，以及如何处理劳动争议。

9. 案例分析：通过分析实际案例，提高学员解决实际问题的能力。

10. 实践操作：通常会提供一些实际操作练习，让学员亲身实践人力资源管理相关技能。

参加培训后，学员可以获得由人社部颁发的人力资源管理师证书，该证书在求职、升职等方面都具有一定的权威性和认可度。同时，参加培训也可以帮助提高人力资源管理相关岗位的技能和水平，提高工作效率和职业素养。

大学人力资源管理师培训注意事项包括以下几点：

1. 提前了解培训内容：参加培训前，可以先了解人力资源管理师的相关知识和内容，带着问题参加培训，效果会更好。

2. 做好笔记：培训过程中要做好笔记，有助于巩固所学知识，并在实际工作中应用。

3. 积极参与：积极参与培训，与讲师和同学互动，有助于更好地理解和掌握知识。

4. 遵守纪律：参加培训时，要遵守培训机构的纪律要求，认真听讲，不随意出入场次，不随意离席。

5. 关注实际应用：培训中不仅要听讲理论知识，还要关注实际应用，了解人力资源管理在实际工作中的运用。

6. 准备考试：根据培训机构的要求，认真备考，准备考试并取得相应的证书。

7. 保持积极心态：参加培训需要保持积极心态，相信自己可以通过学习和努力获得知识和技能的提升。

8. 尊重他人：在培训过程中，要尊重讲师和同学，保持良好的沟通和互动。

总之，大学人力资源管理师培训需要注意提前了解内容、做好笔记、积极参与、遵守纪律、关注实际应用、准备考试、保持积极心态和尊重他人等方面。

大学人力资源管理师培训说明应包含以下内容：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，提高人力资源管理的能力和水平。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法等相关知识。

3. 培训方式：采用理论讲授与实践操作相结合的方式，确保学员能够掌握相关知识并能够实际操作。

4. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理经验和教学经验，能够为学员提供高质量的培训服务。

5. 培训时间：一般为5天，具体时间根据报名人数和课程容量而定。

6. 培训费用：根据学校规定收取相应的培训费用，一般包括培训教材费、讲师费、场地费等。

7. 证书：完成培训并考试合格的学员将获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

8. 报名条件：符合人力资源管理师申报条件的学员需提交相关材料，经过审核后可参加培训。

9. 注意事项：学员需按时参加培训，遵守培训纪律，确保能够真正掌握相关知识并能够在实际工作中应用。

以上内容仅供参考，具体内容安排可以根据实际情况调整。