大学人力资源师考试内容主要包括基础知识和技能两部分。

基础知识包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、人力资源开发与管理技术等方面的基本知识和方法。技能部分包括人力资源规划、招聘和录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

此外，对于人力资源师考试，还要求考生具备一定的职业道德和行业素质。

更多详情，建议咨询专业人士。

大学人力资源师考试内容注意事项如下：

职业道德基本知识的掌握。

人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理和劳动关系等专业知识。

在掌握必备的专业术语基础上，能结合专业知识对企业人力资源开发和管理实际问题进行分析。

在考试时需要注意以下几点：

严格遵守考试时间，注意不要迟到。

提前熟悉考试场地，确保考试时能快速熟悉考试环境。

保持安静，不要影响其他考生。

认真审题，确保答题准确率。

考试结束后，及时交卷，不要耽误时间。

此外，还需要注意合理安排时间，确保在规定时间内完成答题。同时，对于不同的题型，如选择题、简答题、案例分析题等，需要采取不同的答题策略。最后，保持良好的心态，不要过于紧张，相信自己的努力和能力。

大学人力资源师考试的内容包括基础知识和技能测评以及综合评审。基础知识主要包括劳动经济学、劳动法、人力资源开发、人员招聘、培训与人力资源配置等。技能测评则是对人力资源规划、岗位描述、绩效管理等进行实际操作。综合评审则是由专家对人力资源管理工作进行综合评审，确定是否具备报考高级或技师的资格。

请注意，不同地区的人力资源考试内容可能略有不同，具体请以官方要求为准。