大学人力资源师培训是针对人力资源管理专业人士或希望从事人力资源相关工作的学生而开展的一项重要培训。通过培训，可以掌握人力资源管理的理论、方法、工具和技能，提高人力资源管理的能力和水平。

培训内容主要包括：

1. 人力资源管理基础：介绍人力资源管理的概念、内涵、意义和作用，以及人力资源管理的基本原理和理论。

2. 招聘与配置：学习如何制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等，以及如何合理配置企业人员。

3. 培训与发展：了解员工培训的重要性，学习培训需求分析、培训计划制定、培训实施、效果评估等环节，提高员工的能力和素质。

4. 绩效管理：掌握绩效管理的意义、方法和工具，学习如何制定绩效考核指标、考核标准、考核方法等，以及如何运用绩效结果进行激励和改进。

5. 薪酬福利：了解薪酬福利的基本概念和理论，学习如何制定合理的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、福利等。

6. 劳动法规：了解劳动法规的基本知识和要求，学习如何运用劳动法规维护企业和员工的合法权益。

7. 职业生涯规划：学习如何帮助员工进行职业规划，提供职业咨询和指导，提高员工的满意度和忠诚度。

除了以上内容，大学人力资源师培训还会涉及到人力资源管理实践、案例分析、小组讨论等环节，帮助参训人员更好地理解和应用所学的知识和技能。同时，培训还会提供考试机会，帮助参训人员获得相应的人力资源师职业资格证书。

参加大学人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 明确培训目的：参加培训前，要明确培训的目的和要求，以便有针对性地参加培训。

2. 做好课前准备：提前准备好笔记本、笔、相关书籍和资料，以便在课堂上记录和参考。

3. 注意课堂纪律：遵守课堂纪律，不要迟到、早退，不要影响他人学习。

4. 积极参与课堂活动：积极参与课堂活动，如小组讨论、角色扮演、案例分析等，以便更好地理解和掌握知识。

5. 认真完成作业：按照老师的要求认真完成作业，以便巩固和加深对知识的理解。

6. 及时复习和巩固：培训结束后，要及时复习和巩固所学知识，以便更好地应用于实际工作中。

7. 尊重老师和同学：尊重老师和同学，保持良好的沟通和互动。

8. 关注考试要求：了解并遵守考试要求，按时参加考试，确保取得相应的证书。

总之，参加大学人力资源师培训需要注意纪律、参与度、作业完成情况、复习和巩固等多个方面，以确保能够获得有用的知识和技能，为将来的工作做好准备。

大学人力资源师培训说明应包含以下内容：

1. 培训背景与目的：人力资源师是现代企业中非常重要的一项职能，通过培训，学员可以掌握人力资源管理的理论、方法、技巧和工具，提高人力资源管理水平。

2. 培训对象：本次培训面向在校大学生，旨在提高大学生的职业素养和就业竞争力。

3. 培训内容：包括人力资源管理的基本理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等核心模块，同时还会涉及到人力资源管理的法律法规、企业文化、组织行为等。

4. 培训方式：采用线上授课和线下实践相结合的方式，注重理论与实践的结合。

5. 培训时间：培训时间为一个月，每周一至周五，每天2小时。

6. 培训考核：培训结束后，将进行考试和评估，考试合格者将获得人力资源师证书。

7. 注意事项：学员需要提前准备好笔记本、笔等学习工具，认真听讲、积极参与课堂讨论，按时完成作业。

8. 证书解释：人力资源师证书是证明学员具备人力资源管理专业能力的证书，对于未来的就业和发展具有很大的帮助。

以上是大学人力资源师培训说明的主要内容，希望对想要参加培训的在校大学生有所帮助。