大学人力资源师证是有用的。该证书是人力资源管理领域认可的权威职业资格，是担任相关岗位的入职凭证，也是升职、加薪的有力凭证。同时，拥有该证书也将提高个人的职业竞争力。

不过要注意的是，大学人力资源师证是职业资格，不属于职称，大学专科以上学历即可报考，没有专业限制。

以上信息仅供参考，建议到当地人社部门了解相关情况。

大学人力资源师是有用的，原因如下：

提升个人能力。通过学习人力资源课程，可以加深对人力资源管理的了解，提升自己在人力资源管理方面的能力。

获得更好的职业发展前景。获得人力资源师证书，有助于在职业发展过程中得到更多的机会，并可能获得更高的薪资和晋升。

提升就业竞争力。人力资源师证书是衡量个人在人力资源管理领域专业水平的重要标准，有助于增强相关人才的竞争力。

在报考大学人力资源师时，需要注意以下事项：

1. 了解证书的权威性：选择由国家或地区人力资源和社会保障部门认证的证书，确保其权威性和广泛认可度。

2. 明确学习目标：在报名之前，需要明确自己的学习目标和计划，确保在学习过程中能够有针对性地提升自己的能力。

3. 选择正规培训机构：选择正规的人力资源师培训机构，可以获得优质的教学资源、课程安排和辅导支持，有助于更好地掌握知识和技能。

4. 认真备考：考试需要认真备考，了解考试要求和题型，掌握考试重点和难点，确保能够顺利通过考试。

5. 持续学习：获得证书不是学习的终点，可以继续学习人力资源管理的相关课程，保持专业更新。

总之，大学人力资源师是有用的，报考时需要注意认证机构、学习目标、选择正规培训机构、认真备考等事项。

大学人力资源师证是有用的，具体原因如下：

证明了你的专业知识技能水平。

在求职过程中，HR会看重你的证书，因为它反映了你的专业知识水平。

有助于加薪升职。

证书本身也是一种学习经历的证明，可以提升个人职业素养。

有助于提高自己的就业机会，从事人力资源管理工作。

然而，要注意市面上人力资源证书很多，选择一个适合的证书对于学习来说很重要。而且，学习是一个长期的过程，取得证书只是一个阶段性的成果，它不能完全证明你的能力。同时，取得证书后也需要不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，大学人力资源师证是有用的，它反映了你的专业知识技能水平，有助于提升个人的职业素养和就业机会。但要选择适合自己的证书，并不断学习和更新知识。