丁盛不是人力资源法务师。根据公开资料，丁盛是开国中将丁世方之子，曾任沈阳军区副司令员，是优秀的军事指挥家。人力资源法务师是人力资源领域的一种职业资格，与丁盛的军事背景无关。

在丁盛人力资源法务师中，需要注意以下几点：

1. 了解劳动法：在处理人力资源问题时，首先要了解劳动法及相关法规，包括劳动合同、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险、解除合同等方面。这些法规可以帮助您更好地理解企业的劳动法律责任，并避免潜在的法律风险。

2. 遵守法律法规：确保遵守所有适用的劳动法规和政策，包括招聘、雇佣、解雇等方面的规定。任何违反法规的行为都可能导致法律纠纷和罚款。

3. 建立良好的沟通：与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，并积极解决问题。这将有助于建立信任和尊重，并减少劳动纠纷的发生。

4. 遵循公司政策：确保所有员工都了解并遵守公司的政策和程序，包括招聘、面试、入职、离职等方面的规定。这将有助于减少误解和纠纷。

5. 培训员工：为员工提供必要的培训，使他们了解自己的权利和责任，以及公司的政策和程序。这将有助于提高员工的法律意识和合规性，减少潜在的法律风险。

6. 记录和归档：妥善保存所有与人力资源相关的文件和记录，包括劳动合同、工资单、解雇通知等。这些文件在法律纠纷中可能起到关键作用。

7. 寻求专业建议：如果遇到复杂的人力资源问题，最好寻求专业律师或人力资源专家的建议。他们可以提供更具体和准确的指导。

8. 及时解决问题：一旦出现人力资源问题，应及时与员工沟通，寻找解决方案，并确保问题得到妥善解决。避免问题拖延，以免影响员工关系和公司声誉。

通过遵循以上注意事项，您可以在丁盛人力资源法务师中更加顺利和有效地处理各种人力资源问题。

丁盛人力资源法务师是指具备丰富的人力资源管理和开发经验，同时具备法律知识和法律事务处理能力的人才。该人才在企业的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法等方面具有较高的专业水平，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。

丁盛具备深厚的人力资源管理和开发经验，对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有深入的研究，能够为企业提供专业的法律咨询和风险防范服务。因此，在人力资源管理和开发领域，丁盛法务师具有很高的知名度和影响力。

总之，丁盛人力资源法务师是一个具有很高专业水平和影响力的人才，能够为企业提供全面的人力资源解决方案，帮助企业防范和化解人力资源风险，促进企业的健康稳定发展。