丁盛不是人力资源管理师。查询到的信息显示，丁盛是原四野战军团长、沈阳军区某师师长，而人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，需要经过人力资源和社会保障部职业资格认证。因此，丁盛和人力资源管理师没有关系。

人力资源管理师注意事项如下：

考试前一天一定要熟悉考试场地，了解交通路线。

考试当天携带身份证或准考证，并按时到达考场。

考试前需要调整好心态，不要紧张。

考试时需要认真阅读题目的要求，按照要求答题。

考试中需要合理分配时间，不要因为时间紧张而漏题。

考试结束后需要整理好自己的考试文具，有序离开考场。

对于考生来说，人力资源管理师考试涉及的科目较多，需要全面掌握相关知识，同时注意考试作答的细节，如书写、填涂等，避免因小细节影响考试成绩。

对于人力资源管理师考试的组织者来说，需要注意考试的公平性和安全性，保障考试的公正、公平，同时也要保障考生的人身安全。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人以获取更准确的信息。丁盛不认识。

丁盛人力资源管理师是一个从事人力资源管理工作的专业人士，通常具有丰富的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作经验。他或她可能是在企业、组织或机构中担任人力资源经理、总监、首席人力资源官等职位。

人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论、方法和工具，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 沟通协调能力：能够有效地与内部和外部利益相关者沟通，包括员工、管理层、客户和合作伙伴等，同时能够协调各种资源，以实现组织的目标。

3. 决策能力：能够根据组织的需求和环境的变化，做出合理的决策，并采取相应的行动。

4. 领导能力：能够领导团队，包括招聘、培训和发展团队成员，以实现组织的目标和战略。

5. 创新能力：能够根据组织的需求和环境的变化，提出新的思路和方法，提高人力资源管理的效率和效果。

人力资源管理师在企业中具有重要的地位和作用，他们是企业人力资源管理的核心力量，是企业战略伙伴和员工利益的代表。他们的工作涉及到企业管理的方方面面，需要与各个部门密切合作，共同推动企业的可持续发展。