钉钉没有人力资源师。

钉钉是阿里巴巴旗下的一个工作软件，主要用于办公，不具备认证人力资源师的功能。人力资源师是从人才测评、职业规划、薪酬设计等方面进行人才管理的专业人员，需要参加国家职业资格考试，取得相应专业的资格后才能从事相关工作。

在钉钉上进行人力资源师工作时，需要注意以下几点：

1. 确保网络环境良好，以便流畅地传输信息和数据。

2. 对招聘需求进行充分了解，包括岗位的职责、任职要求等，以便能准确有效地与求职者沟通。

3. 保护好个人信息和公司机密，防止泄露或被不法分子利用。

4. 遵循钉钉的聊天礼仪，尊重求职者，避免使用不当或侮辱性语言，确保沟通环境和谐有序。

5. 若发现不良行为，应及时采取措施，如举报不良行为或申请仲裁等，以维护自身合法权益。

6. 保持手机、电脑等设备电量充足，并随时做好数据备份，以防止意外情况造成损失。

7. 在使用钉钉进行人力资源工作时，要遵守法律法规和公司制度规定，确保信息的真实性和完整性，防范潜在风险。

8. 定期更换密码，防止账号被他人盗用或滥用。

以上就是在钉钉上进行人力资源师工作需要注意的事项。希望这些信息对您有所帮助。

钉钉人力资源师是指通过钉钉软件从事人力资源管理工作的人员，他们具备丰富的管理知识和经验，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业服务。

钉钉人力资源师通常需要熟练使用计算机办公软件、数据库管理系统等工具，具备良好的沟通协调能力、组织能力、判断能力和执行力，同时还需要具备高度的责任心和职业道德，能够积极关注工作细节，及时发现并解决问题。

在钉钉平台上，人力资源师需要与其他部门保持密切沟通和合作，共同推动企业人力资源管理的优化和发展。他们还需要不断学习和掌握新的管理理念和技术，以适应不断变化的市场需求和企业管理需求。