顶峰人力资源规划师是顶峰集团招聘的一个职位，负责的工作内容比较广泛。

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、人才梯队建设、员工关系等人力资源制度、流程。

2. 全面负责公司招聘、员工入职、培训、员工离职等工作的综合管理，定期进行工作分析，总结人力资源规划。

3. 维护人才储备库，定期更新招聘网站，积极开拓有效的招聘渠道，并实施招聘。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，及时进行相应调整。

顶峰集团是一家大型人力资源公司，需要人力资源规划师来支持公司的正常运营和发展。

如果你对人力资源工作有热情，善于沟通，善于发现和解决问题，善于整合资源，善于与人打交道，那么这个职位可能适合你。请注意，这个职位可能需要频繁出差支持现场招聘活动。

如果你对这个职位感兴趣，你可以将简历发送到公司指定的邮箱，并注明应聘顶峰集团人力资源规划师职位，然后等待公司的进一步面试和评估。

请确保你的简历真实准确，符合职位要求，否则可能会影响你的面试机会。

招聘顶峰人力资源规划师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：包括职位的名称、职责、任职要求、工作时间、工作环境等详细信息。这些信息应该清晰地写在招聘广告或者描述中，以便求职者了解并决定是否适合这个职位。

2. 保证招聘流程的公平公正：确保招聘过程对所有应聘者公平公正，没有偏见，并给予所有应聘者平等的机会。

3. 吸引合适的候选人：为了吸引合适的候选人，需要详细了解人力资源规划师这个职业群体，并展示这个职位的吸引力。这包括清晰的职业发展路径、良好的工作环境、合理的薪酬待遇、以及展示公司文化等。

4. 评估应聘者的资格：在招聘过程中，需要对应聘者的资格进行仔细的评估。这包括检查他们的教育背景、工作经验、技能和证书等。

5. 保护公司信息：在招聘过程中，需要保护公司的敏感信息，避免泄露公司的商业机密。同时，需要遵守相关法律法规，确保个人信息和隐私权的保护。

6. 签订劳动合同：招聘结束后，需要与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及明确薪酬、工作时间、工作地点等条款。

7. 提供适当的培训：人力资源规划师通常需要一定的专业知识和经验。因此，在员工入职后，公司应该提供适当的培训，帮助他们了解公司、工作要求、以及相关的流程和政策。

以上就是招聘顶峰人力资源规划师需要注意的一些主要方面。希望对你有所帮助。

顶峰人力资源规划师是顶峰集团招聘的一个关键职位，负责人力资源规划、招聘、选拔、培训和绩效评估等方面的工作。以下是该职位的招聘说明：

1. 岗位职责：

负责公司人力资源规划，制定招聘计划，确定招聘需求；

开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；

负责员工选拔、录用、入职、离职等手续的办理；

组织开展员工培训和绩效评估，提供人力资源优化建议；

协助上级领导完成其他人力资源相关工作。

2. 任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

具备3年以上人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先；

熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的法律意识；

具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂的人力资源问题；

具备较强的团队合作意识和责任心，能够承受一定的工作压力。

3. 薪资待遇和福利：

顶峰集团提供具有竞争力的薪资待遇和福利，具体面议。

4. 工作地点：顶峰人力资源规划师工作地点为顶峰集团总部所在地，具体位置可根据个人情况协商。

5. 招聘流程：

投递简历：请将个人简历发送至招聘邮箱或通过招聘平台提交简历；

简历筛选：人力资源部门将对简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试邀请；

面试安排：面试时间和地点将通过电话或邮件通知，面试将包括笔试和面试两个环节；

背景调查：如需要，公司将对候选人进行背景调查；

录用通知：面试通过后，公司将向候选人发送录用通知，协商入职时间并办理入职手续。

以上是顶峰人力资源规划师的招聘说明，欢迎符合要求的候选人投递简历。