人力资源管理师的等级分为四个级别，分别为：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）、高级人力资源管理师（国家一级）、注册国际投资分析师（CIPI）^[1][2]^。

助理人力资源管理师国家认证共分为两个等级，一级和二级。其中取得高级工以上资格者（例如：取得大学专科学历后，工作2年以上），有资格报考人力资源管理师二级，二级属于中级级别。取得人力资源管理师资格者，有资格直接报考高级人力资源管理师一级。高级人力资源管理师属于高级职称，是人才评聘的依据，是对工作经验的累积，不是以学历划分的，需要建立一定的工作岗位和年限要求^[2]^。

如果您想要了解更多关于人力资源师等级的信息，建议您咨询专业人士或机构。

在准备参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

充分准备。在考试前，充分复习考试内容，做好考前准备，确保对考试要求和内容有充分的了解。

合理规划时间。人力资源管理师考试通常需要一定的时间来完成，因此需要合理规划时间，确保在规定时间内完成所有题目或任务。

保持专注。在考试期间，需要保持专注，避免受到外界干扰，确保能够集中精力完成考试。

认真审题。在考试中，需要认真审题，确保能够理解题目的要求和内容，并能够根据题目要求进行回答。

避免过度紧张。考试前和考试过程中，需要避免过度紧张，保持冷静，以最佳状态面对考试。

遵守考场规则。在考试过程中，需要遵守考场规则，确保自己的行为符合考试要求和道德规范。

最后，建议在考试前进行适当的练习和模拟测试，以更好地准备考试并提高自己的应试能力。

“顶尖人力资源管理师”通常指的是在人力资源管理领域具有高级专业知识和丰富实践经验的专家，他们通常具备人力资源管理的理论知识和实践经验，能够为企业提供人力资源管理方面的专业咨询和服务。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。他们需要掌握一定的管理学、心理学、社会学等学科知识，熟悉企业人力资源管理的相关法律法规，并能够运用这些知识解决实际问题。

顶尖人力资源管理师通常是企业人力资源管理的中坚力量，他们能够为企业提供科学的人力资源管理方案，提高企业的管理水平和效率，促进企业的可持续发展。同时，他们也是人力资源管理领域的专家和学者，能够为人力资源管理领域的发展和进步做出重要贡献。