顶尖人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：在知名招聘网站上发布职位信息，并使用吸引人的标题和图片。这种方式适合需要大量招聘的公司。

2. 社交媒体：利用社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）发布招聘信息，并使用相关标签，吸引目标人群关注。

3. 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，直接与学生沟通，了解他们的需求和职业规划。

4. 人才中介机构：与人才中介机构合作，他们能够提供更专业、更精准的人才库。

5. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，这种方式能够减少招聘成本，同时提高员工满意度。

6. 口碑传播：对于公司文化和团队氛围良好的公司，优秀的人才更愿意通过朋友或同事的口碑前来应聘。

7. 网络搜索和人才库合作：定期搜索相关职位和人才库，以获取最新信息。与专业的人力资源平台合作，可以获得更多候选人的信息，并在需要招聘时优先推荐。

8. 针对性招聘广告：在一些特定的行业或技能平台上发布招聘信息，可以吸引到更精准的目标人群。

在招聘过程中，要确保职位信息描述准确、薪酬待遇合理，并提供有竞争力的薪资和福利。此外，营造良好的工作氛围和团队文化，也是吸引顶尖人力资源管理师的重要因素。

招聘顶尖人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确招聘的岗位、人数、岗位职责、任职要求、岗位待遇等信息，并在招聘广告中清晰地展示出来。

2. 选择合适的招聘渠道：根据招聘岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、专业论坛、人才市场等。

3. 简历筛选：在收到大量简历后，要认真筛选出符合岗位要求的简历，并对其进行评估。

4. 面试安排：面试前要准备好面试场所、设备、面试人员名单、面试问题等，并确保面试过程的公平公正。

5. 面试过程：在面试过程中，要注重考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等，以便更好地了解应聘者的综合素质。

6. 薪酬谈判：在薪酬谈判中，要根据市场行情和公司实际情况，给出合理的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。

7. offer发放：在发放录用通知书前，要确保应聘者已经了解岗位要求、薪酬待遇、工作时间等相关信息，并得到其同意。

8. 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助他们更快地了解公司文化、规章制度、业务流程等，以便更好地融入团队。

9. 招聘效果评估：在招聘结束后，要对招聘效果进行评估，分析招聘过程中的优点和不足，以便更好地改进未来的招聘工作。

总之，招聘顶尖人力资源管理师需要认真筛选简历、安排面试、谈判薪酬、提供培训等环节，以确保招聘到的人才符合公司需求。

顶尖人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定、实施人力资源部招聘计划，完成人才招聘工作，确保满足公司的人力资源需求；维护并拓展招聘渠道，发布及更新职位招聘信息，管理招聘网站账户；

2. 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；熟悉招聘流程，具有一定的面试技巧和判断能力；良好的沟通协调能力和组织能力；优秀的职业道德和职业素养；

3. 待遇：提供具有竞争力的薪酬和福利，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等；

4. 公司简介和企业文化：我们是一家致力于成为行业领先的人力资源服务公司，提供招聘、培训、绩效管理等全方位人力资源服务；我们的企业文化包括团队合作、创新、诚信、尊重、责任等。

5. 工作地点和工作时间：工作地点为市中心或公司指定地点，工作时间为标准工时制。

6. 招聘流程：我们将按照简历筛选、初试、复试、背景调查、体检等环节进行招聘，确保招聘过程的公正、公平和透明。

7. 注意事项：应聘者需提供真实有效的个人信息，如发现虚假信息，将取消其应聘资格；面试时请携带相关证书原件以便核实。

以上是顶尖人力资源管理师招聘的基本说明，具体细节可能因实际情况而有所不同。