鼎盛酒店的人力资源规划师是张丽。

在鼎盛酒店担任人力资源规划师，需要注意以下几点：

1. 了解公司文化和战略目标：人力资源规划师应该对公司文化和战略目标有深入的了解，并将这些因素纳入人力资源规划中。

2. 具备专业知识和技能：需要具备人力资源管理相关的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理等，以便能够有效地进行人力资源规划。

3. 关注员工福利：关注员工的福利和满意度，了解员工的需求和期望，以便制定更符合员工需求的人力资源规划。

4. 保持沟通：与各部门保持良好沟通，了解各部门的需求和挑战，以便制定更全面的人力资源规划。

5. 数据分析能力：人力资源规划师需要具备一定的数据分析能力，以便更好地评估公司的人力资源状况，并制定更有效的规划方案。

6. 持续学习：人力资源领域不断发展，需要持续关注和学习新的知识和技能，以保持专业竞争力。

7. 遵守法律法规：在制定人力资源规划时，必须遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，确保公司的合规性。

8. 团队合作：作为人力资源规划师，需要与团队其他成员保持良好的合作关系，共同推动公司人力资源工作的进展。

通过遵循这些注意事项，你将能够在鼎盛酒店成功担任人力资源规划师的角色。

鼎盛酒店人力资源规划师是负责制定和实施人力资源规划的专业人员，他们的工作对于酒店的发展至关重要。以下是对鼎盛酒店人力资源规划师的说明：

1. 岗位职责：

分析酒店的人力资源需求，制定相应的招聘、培训、薪酬等计划；

维护和更新员工档案、劳动合同等人力资源资料；

协助管理层进行员工绩效评估，为员工晋升、加薪等提供依据；

参与制定和调整人力资源政策，以满足酒店的发展需求。

2. 任职要求：

人力资源管理或相关专业本科以上学历；

至少3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作；

具备良好的沟通协调能力和组织能力；

熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等；

有酒店行业从业经验者优先。

3. 工作优势：

人力资源规划师的工作涉及酒店各个部门和员工，能够全面了解酒店运营情况；

通过对人力资源数据的分析，能够为管理层提供决策支持；

与其他部门保持良好沟通，能够及时解决人力资源问题。

4. 发展前景：

人力资源规划师是酒店管理岗位的重要组成部分，随着经验的积累和技能的提升，晋升空间广阔；

可以向招聘主管、培训主管等方向发展，为酒店培养和发掘人才；

在大型酒店集团中，人力资源规划师可以成为人力资源经理或总监，负责整个人力资源管理工作。

总之，鼎盛酒店人力资源规划师需要具备相关专业知识和经验，良好的沟通协调能力和组织能力，能够为酒店的发展提供有力的人力资源支持。