东方人力资源师培训提供了一系列专业的课程和培训内容，旨在帮助学员掌握人力资源管理的知识和技能。

课程内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法等内容，涵盖了人力资源管理的基本知识和技能。此外，东方人力资源师培训还注重实践操作，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让学员在实际操作中掌握人力资源管理的技能和方法。

此外，东方人力资源师培训还提供了一系列的证书考试，学员通过培训并考试合格后，可以获得相应的证书，证明自己具备人力资源管理的专业知识和技能。

总的来说，东方人力资源师培训是一个系统性强、内容丰富、注重实践的培训项目，适合想要从事人力资源管理或者提升自己人力资源管理水平的学员参加。

东方人力资源师培训的注意事项包括以下几点：

做好充分准备。准备充分是顺利完成培训的重要保证，因此参加培训的人员应该提前了解培训的内容和要求，做好相关的笔记、材料等准备工作。

积极参与互动。人力资源师培训中的互动环节有助于理解和掌握知识，因此应该积极参与，与老师和同学进行充分的交流和讨论。

注重实践操作。人力资源师是一门实践性很强的专业，因此培训过程中应该注重实践操作，多参与案例分析、角色扮演、团队建设等活动，提高自己的实践操作能力。

及时复习巩固。培训过程中可能会学到很多新的知识和技能，但是如果不及时复习巩固，很容易就忘记。因此，参加培训的人员应该及时复习巩固所学知识，加强记忆和理解。

遵守培训纪律。在培训期间，应该遵守培训机构的纪律要求，如按时参加培训、不迟到早退、不随意进出等，以确保培训的顺利进行。

总的来说，东方人力资源师培训是一个系统而全面的培训，需要参加人员认真对待，做好充分的准备，积极参与互动，注重实践操作，及时复习巩固，并遵守培训机构的纪律要求。

东方人力资源师培训说明如下：

1. 了解人力资源的基本理论：包括人力资源的六大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。同时，了解人力资源管理的发展趋势，如人力资源管理的战略性作用、人力资源的信息化技术等。

2. 掌握人力资源相关的政策法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及本企业的员工管理制度和流程。

3. 提升沟通协调能力：人力资源工作者需要处理企业内部的各种关系，包括员工之间的关系、员工与领导之间的关系等，因此，提升沟通协调能力是必要的。

4. 学习心理学知识：了解员工心理需求，提高员工满意度，从而降低员工流失率。

5. 增强团队合作能力：在人力资源部门中，需要各个团队共同协作，完成招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等任务，因此，增强团队合作能力是至关重要的。

6. 掌握人力资源管理相关的信息化工具：如人力资源管理信息系统（HRIS）、员工自助服务平台等，以提高工作效率。

7. 了解企业战略和企业文化：了解企业的战略目标，以及企业文化对人力资源管理的影响，从而更好地为企业战略服务。

通过以上培训内容的开展，可以提升东方地区人力资源师的专业素养，更好地为企业发展服务。