东港人力资源师培训可以提供以下服务：

1. 培训服务：包括基础班培训和高级班培训。基础班培训会教授人力资源管理者需要了解的法律法规，以及六大模块的理论知识。高级班培训则会教授如何解决六大模块中可能遇到的问题，如绩效管理、员工关系管理等。

2. 考证服务：为满足市场需求的国家人力资源行业从业资格证书，证书全国认可，终身有效。

3. 就业服务：为学员提供就业机会，根据学员的求职意向，推荐到相关的企事业单位。

4. 咨询服务：提供人力资源行业的咨询服务，帮助解决人力资源相关的问题。

培训内容主要包括人力资源管理的发展趋势与规划、人力资源管理的实际操作、人力资源管理制度的制定与实施、劳动法律法规与政策的解读、人力资源管理的信息化建设等。

建议根据个人需求和职业规划选择合适的课程和服务。同时，可以参考东港官网的信息或咨询他们的客服人员获取更详细的信息。

参加东港人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在参加培训前，要明确自己的培训目标，了解自己需要提升哪些方面的技能和能力。

2. 选择合适的培训机构：选择有资质、有经验、有口碑的培训机构，确保能够获得高质量的培训内容。

3. 做好课前准备：在参加培训前，要准备好所需的资料和设备，如笔记本、录音设备等，并了解前一节课的内容，以便更好地理解下一节课的内容。

4. 积极参与课堂活动：要积极参与课堂活动，包括讨论、案例分析、角色扮演等，通过实践来加深对培训内容的理解。

5. 遵守课堂纪律：要遵守课堂纪律，不要迟到、早退，不要影响其他学员的学习和讲师的授课。

6. 与老师和同学保持交流：要及时与老师和同学交流，解决学习中遇到的问题和困惑，共同进步。

7. 注意课后复习：培训结束后，要及时复习所学内容，巩固记忆，并将所学应用到实际工作中。

8. 保持积极心态：参加人力资源师培训可能会遇到一些困难和挑战，要保持积极心态，坚持不懈地学习。

总之，参加人力资源师培训需要认真对待，不断努力，才能取得好的效果。

东港人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：适合于各类企业人力资源负责人、人力资源岗位人员、企业决策者等。

2. 培训目标：通过系统的培训，学员能够掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，提高人力资源管理人员的业务水平和工作能力。

3. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化与沟通等。

4. 培训特点：采用理论与实践相结合的方式，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等形式，让学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

5. 培训师资：培训师资力量雄厚，拥有丰富的教学经验和专业知识，能够为学员提供高质量的教学服务。

6. 培训时间：培训时间为期五天，每天六小时。

7. 培训地点：具体培训地点可以根据学员的需求和学校安排进行调整。

8. 证书：完成培训并考试合格者，将获得由东港颁发的人力资源师培训证书，以证明学员通过了相关培训。

通过这样的培训，学员可以更好地应对人力资源管理中的各种问题，提高工作效率和效果。