东莞人力资源管理师主要有以下两类：

企业人力资源管理员。该职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

东莞职业技能培训机构人力资源管理师。在东莞市职业技能培训机构报名，经过培训并考试合格者，可以获得相应级别的职业技能证书。

以上信息仅供参考，建议咨询相关培训机构或者参加相关培训课程来了解更多信息。

此外，东莞市非常重视人力资源管理工作，先后实施了多项政策，如《东莞市人力资源市场管理条例》、《关于进一步做好技能人才引进工作的实施意见》、《东莞市人力资源服务机构参与乡村振兴战略实施方案》等，为人力资源管理师提供了良好的工作环境和发展空间。

同时，东莞市拥有众多的人力资源企业和猎头公司，这些企业以招聘为核心工作，为东莞人力资源管理师提供了大量的实践机会，有助于他们不断提升自己的专业技能和素质。

东莞人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

遵守考试纪律。考试过程中，考生应独立作答每一道题，需要携带好相关证件，如身份证或学生证等。

提前到达考场。确保有足够的时间进行签到、抽题和考试。

做好准备工作。确保了解考试要求，熟悉考试环境，准备好相关材料，如笔和笔记本等。

注意考试时间。人力资源管理师考试通常有严格的时间限制，请根据要求合理安排时间。

尊重考试工作人员。请保持礼貌，尊重工作人员，不要与他们发生冲突。

不要携带违禁品。考试期间，考生应避免携带任何违禁品，如手机、手表、计算器等。

不要抄袭作弊。任何形式的作弊都是不道德且违法的，请考生严格遵守考试规则。

以上就是东莞人力资源管理师考试的主要注意事项，希望能够帮助你顺利通过考试。

东莞人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。他们是企业的重要岗位之一，负责管理员工档案、处理员工关系等事宜。

在东莞，人力资源管理师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论和实践技能；

2. 熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效等模块的管理流程和技巧；

3. 熟悉劳动法律法规和东莞当地的政策规定；

4. 良好的沟通、协调和组织能力，能够处理员工关系；

5. 熟练使用办公软件进行数据分析和报告撰写。

此外，人力资源管理师在东莞还可以享受相应的职业资格待遇，比如社保、公积金、工资等方面的待遇。同时，人力资源管理师也可以通过不断学习和提升自己的专业水平，为企业创造更多的价值。

需要注意的是，人力资源管理师需要通过相应的考试和培训才能获得相应的职业资格，建议咨询当地人社局或者培训机构获取更多信息。