东莞初级人力资源管理师的考试是由东莞市职业技能鉴定指导中心主办的，主要针对人力资源管理员（四级），即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。

考试内容主要包括职业道德和基础知识，其中职业道德占5%，基础知识占95%。考试题型全部是选择题。考试合格分数线是60分，70%以上为合格。

考试通过的考生，证书由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、广东省人力资源和社会保障厅联合盖章，全国联网查询。东莞市职业技能鉴定指导中心会统一发放纸质证书，也可根据考生要求，免费邮寄电子证书。

以上信息仅供参考，建议咨询东莞市职业技能鉴定指导中心的官方获取准确信息。

东莞初级人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前仔细检查身体状况，防止因为身体原因影响考试成绩。

2. 准备好考试需要提交的所有材料，确保在需要时可以迅速提交。

3. 遵守考场规定，不要因为违反考场规定而影响考试成绩。

4. 人力资源管理师考试一般包括理论知识和专业技能两大部分，考试时要全面掌握考试要求，不仅要熟悉理论知识，还要掌握实际操作技能。

5. 考试时要合理安排时间，不要因为时间不够用而影响成绩。

6. 考试时要保持冷静，不要因为紧张而影响答题。

7. 考试结束后，要等待成绩公布后再离开考场。

8. 提交证书时，需要确保提交的资料准确、完整。

以上就是东莞初级人力资源管理师考试的主要注意事项，希望对你有帮助。

东莞初级人力资源管理师是一个职业资格证书，表示持证人员已经经过的人力资源管理师的系统培训，并且具备了人力资源管理相关的知识，能够从事人力资源相关工作。东莞初级人力资源管理师的具体说明如下：

持证人员已经通过了人力资源管理师的基础培训，掌握了人力资源的基础理论知识和基本技能。

持证人员可以从事招聘、人力资源开发、考核、员工培训、薪酬管理以及相关政策法规和管理方案的设计、实施、监督和咨询等工作。

人力资源管理师是从事人力资源管理工作的人员必备的职业素养，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面。

东莞初级人力资源管理师是持证人员从事人力资源相关工作的基础和证明，可以帮助持证人员更好地适应工作需求并获得发展。同时，东莞初级人力资源管理师也是持证人员自身职业发展的重要一步。