东莞二级人力资源师的教材包括以下几部分：

《基础知识》

《专业技能》

《案例分析》

《人力资源管理实务》

《职业道德、法律法规》等。

此外，东莞二级人力资源师还会针对考试需求，选择性地备考以下内容：

人力资源管理师考试指南

人力资源管理师考试大纲

人力资源管理师考试习题集

历年人力资源管理师考试真题及答案等。

这些教材和资料可以有效地帮助东莞二级人力资源师备考。同时，您也可以参考一些在线课程和相关书籍，以确保您对人力资源管理的知识和技能有全面、深入的了解。

东莞二级人力资源师教材注意事项如下：

确保教材的准确性。在阅读和备考过程中，要仔细核对教材内容的准确性，以防误读或误用。

合理安排时间。备考过程中，要合理安排学习时间，确保能够充分理解和掌握教材内容。

注重理论与实践的结合。人力资源师考试不仅要求考生掌握相关理论知识，还要求考生能够运用所学知识解决实际问题。因此，在备考过程中，要注重将理论与实践相结合，提高自己的实际操作能力。

关注新政策和新规定。人力资源师考试涉及的相关政策和新规定可能会在考试中有所体现，因此要关注相关政策和规定的变化，确保自己能够准确理解和应用。

做好笔记和总结。备考过程中，要做好笔记和总结，梳理和归纳教材中的重要知识点，加深对知识的理解和记忆。

总之，东莞二级人力资源师教材备考需要注意教材的准确性、理论与实践的结合、新政策与规定的关注、做好笔记和总结等方面。同时，还需要注意自己的身体和精神状态，确保能够以最佳状态参加考试。

东莞二级人力资源师的教材说明如下：

1. 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)·基础知识》：这是一本人力资源管理基础知识的教材。

2. 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)·实操手册》：这是一本人力资源管理实际操作技能的教材，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

3. 《人才素质测评》：这是一本有关人才素质测评的教材，可以帮助了解如何通过测评技能来评估员工的素质和能力。

4. 《劳动合同法及实施条例实务全书》：这是一本关于劳动合同法和实施条例的实务操作指南，可以帮助了解劳动法规在东莞地区的应用和实施情况。

5. 《劳动争议调解仲裁法》：这是一部关于劳动争议调解和仲裁的法律，可以帮助了解如何解决劳动争议。

以上教材仅供参考，具体内容可能会因为时间和实际情况有所变化，建议根据实际情况查阅最新版教材。