东莞企业人力资源管理师可以从事的工作包括：

1. 薪酬福利管理员：负责公司的日常薪酬管理，及时进行年度薪酬调查，进行薪酬数据分析并形成报告，根据公司年度绩效、市场薪酬水平及岗位价值评估等，制定年度调薪与晋升调整方案，并组织实施和跟踪反馈。

2. 招聘配置管理员：负责公司招聘渠道的建设与维护，发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进落实面试结果等工作。

3. 培训与发展规划师：根据公司战略和员工发展需求，设计培训计划并组织实施，评估培训效果。

4. 绩效管理员：协助公司制定绩效管理制度和方案，组织绩效考核、统计考核结果，并反馈给相关部门。

5. 人事信息系统管理员：负责人力资源相关数据的录入、维护和管理工作。

6. 员工关系管理员：负责协调处理员工冲突，协助解决员工劳动纠纷等。

此外，东莞企业人力资源管理师还可以从事招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事信息系统管理等工作。具体的工作内容可能因企业不同而有所差异。

东莞企业人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试纪律，不要作弊或以不正当手段获得资格。

2. 提前到达考场，并带好准考证和身份证。

3. 考试前仔细核对考试科目和考场地址，不要走错考场。

4. 考试期间注意保持安静，不要影响其他考生。

5. 考试结束后，不要急于离开，等待老师收卷并确认无误后，再离开考场。

6. 考试期间如有任何问题，可以向监考老师咨询。

此外，还需要注意以下人力资源管理师报名注意事项：

1. 报名时需要上传一些资料，如身份证、学历证明、工作证明等，确保资料真实有效。

2. 报名费用因地区和考试机构而异，需要提前了解并准备好。

3. 报名时间因地区和考试机构而异，需要提前关注并了解相关规定。

4. 报名时需要填写个人信息，务必确保信息准确无误，避免影响考试。

以上就是东莞企业人力资源管理师考试和报名需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

东莞企业人力资源管理师是人力资源部门的关键职位，负责员工的招聘、培训、考核、薪资福利等管理工作。他们需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通、协调和组织能力。东莞企业人力资源管理师需要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素质和管理水平，以适应企业发展的需要。

此外，东莞企业人力资源管理师还需要关注行业动态，了解最新的管理理念和工具，为企业提供更好的人力资源服务。同时，他们还需要关注员工的需求和问题，积极协调解决，提高员工满意度和忠诚度，促进企业的发展。

总之，东莞企业人力资源管理师是企业中不可或缺的关键职位，需要不断学习和提高自己的专业素质和管理水平，以适应企业发展的需要，为企业创造更多的价值。