东莞市人力资源和社会保障局是东莞市人力资源方面的主管机构，主要负责东莞市人力资源相关的业务管理与发展。至于人力资源工程师，它是一种职业资格，表示一个人具有从事人力资源相关工作的技术和能力。

至于东莞市人力资源工程师的具体数量，抱歉，我无法给出确切的数字。如果你对东莞市人力资源工程师感兴趣，欢迎你。

东莞人力资源工程师需要注意以下几点：

1. 不断学习，提高自身的知识水平。人力资源管理工作需要从业人员具备较高的专业素养，包括扎实的人力资源管理知识，良好的沟通能力、协调能力和领导能力等。因此，需要不断学习，掌握最新的行业动态和知识，提高自己的综合素质。

2. 遵守职业道德，维护企业利益。作为人力资源工程师，应该遵守职业道德，诚实守信，公正公平地对待每一位员工，维护企业的利益和形象。

3. 注重团队合作，发挥团队优势。人力资源管理是一项系统性的工作，需要各个部门的配合和支持。作为人力资源工程师，应该注重团队合作，与各部门保持良好的沟通和协作关系，共同推动企业的发展。

4. 关注员工需求，提供优质的员工服务。人力资源管理工作不仅仅是管理员工，更是要关注员工的成长和发展。作为人力资源工程师，应该关注员工的需求，提供优质的员工服务，营造良好的工作氛围和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 注重细节，做好日常管理工作。人力资源管理是一项繁琐而细致的工作，需要注重细节，做好日常管理工作。包括员工档案的管理、考勤管理、薪酬福利的发放、员工培训和晋升等。这些工作看似琐碎，但却是企业人力资源管理的基础和关键。

6. 关注法律法规，维护员工权益。人力资源管理工作涉及到员工的权益和利益，需要关注相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。在处理相关问题时，应该遵循法律法规，维护员工的合法权益。

总之，东莞人力资源工程师需要注意不断提升自己的专业素养和综合能力，遵守职业道德和维护企业利益，注重团队合作和员工服务，关注细节和法律法规等方面的问题。

东莞人力资源工程师是一种职业，主要从事人力资源管理和劳动保障工作，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。这个职业需要具备人力资源、劳动保障、企业管理、心理学等相关专业背景，或者有相关工作经验，熟悉人力资源和劳动保障法规和政策，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力。

东莞人力资源工程师的需求方主要是各类企业和用人单位，他们需要人力资源管理和劳动保障方面的专业人才来协助他们管理和优化人力资源，提高员工满意度和忠诚度，促进企业的持续发展。

该职业的发展前景取决于劳动力市场和企业需求的情况，以及相关法规和政策的调整。东莞人力资源工程师可以通过不断学习和提升自己的专业素质，提高自己的职业竞争力，也可以通过不断积累经验和人脉，扩大自己的职业发展空间。

以上内容仅供参考，建议到招聘网站查看相关招聘信息，获取更准确更具体的信息。