东莞人力资源管理培训师有：

邓沛浩。担任过多家大型企业集团的人力资源管理、团队管理、以及人力资源管理咨询项目负责人。

人力资源管理师。熟悉现代企业人力资源开发与管理运行体系，并具有丰富的实战经验和突出的业绩。

此外，东莞人力资源管理培训师还有黎文俊、张海莹等。建议您可以到东莞市人力资源协会查询具体信息。

东莞人力资源管理培训师需要注意以下几点：

1. 了解人力资源管理的理论知识体系：作为培训师，需要深入了解人力资源管理的理论知识体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个方面，以便能够系统地传授给学员。

2. 不断更新知识，关注行业动态：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断关注行业动态，了解最新的管理理念和技术，以便能够提供最新的培训内容。

3. 注重实践经验的分享：培训师的经验和故事往往比单纯的理论知识更具吸引力，因此，分享自己的实践经验，可以帮助学员更好地理解和应用人力资源管理知识。

4. 互动和引导：在培训过程中，需要与学员进行互动，引导他们思考和讨论，以便更好地理解和掌握知识。

5. 清晰、简洁的表达：作为培训师，需要用清晰、简洁的语言表达自己的观点和知识，以便学员能够更好地理解和掌握。

6. 关注学员的需求和反馈：作为培训师，需要关注学员的需求和反馈，以便及时调整教学内容和方法，提高培训效果。

7. 遵守职业道德：作为培训师，需要遵守职业道德，尊重学员的权利和尊严，避免任何形式的歧视和不当行为。

希望这些建议能帮助你更好地在东莞从事人力资源管理培训师的工作。

东莞人力资源管理培训师通常需要具备以下一些要求：

1. 学历和职业资格要求：通常需要拥有相关的专业学历，例如人力资源管理、劳动经济学、管理学等。同时，需要拥有人力资源管理培训师相关的职业资格证书。

2. 工作经验要求：通常需要至少有三到五年的相关工作经验，包括至少有一年的培训师经验，能够独立承担培训课程并能够进行课程设计、培训实施和效果评估等。

3. 专业知识要求：需要熟悉人力资源管理的各个模块，了解劳动法规、薪酬设计、绩效管理、招聘面试、员工关系管理、培训发展等知识。同时，需要熟悉各种人力资源管理软件和工具。

4. 沟通能力和演讲技巧：作为人力资源管理培训师，需要具备良好的沟通能力和演讲技巧，能够有效地向不同的听众传达信息，包括员工、管理人员、合作伙伴等。

5. 持续学习：人力资源管理领域的知识和技能不断更新和发展，因此需要持续学习和更新自己的知识和技能，保持与行业发展的同步。

6. 良好的职业道德和职业操守：需要遵守职业道德和职业操守，尊重员工和合作伙伴的权利和利益，维护企业的形象和声誉。

总之，东莞人力资源管理培训师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和演讲技巧、持续学习的态度以及良好的职业道德和职业操守。