东莞人力资源管理师补贴具体分为两个方面：

一方面，取得人力资源管理师证书并符合相关条件，可以申领相应补贴，补贴金额因地区而异。例如，在东莞市参加企业人力资源管理师（三级）技能提升培训并取得证书的参保人，可申领2000元培训补贴。

另一方面，人力资源管理师证书作为职业技能等级认定证书，可以申请领取职业技能提升补贴，补贴金额根据参保职工申报的职业工种和技能等级确定，最高可补贴2000元。

以上内容仅供参考，建议咨询当地人力资源和社会保障局获取最新和详细信息。

在东莞申请人力资源管理师补贴时，需要注意以下几点：

1. 必须要有企业职工的社保缴纳记录，这意味着你必须在有工作并连续缴纳社保一年以上。

2. 申请补贴时必须出示证书及复印件，并提交申请表和评定表。

3. 东莞市人力资源管理师补贴标准分为两档，即初级和中级。不同等级的人力资源管理师补贴金额不同，且不可跨档。

4. 申请人必须为东莞市户籍居民，非东莞市户籍的需在参保状态且在申请期间已享受养老保险待遇。

5. 需要注意的是，东莞市人力资源和社会保障局可能会对补贴的发放进行不定期检查，如果发现不符合条件的人领取了补贴，将会被追回并追究相关责任。

6. 人力资源管理师本身不涉及商业保险，商业保险的理赔也与人力资源管理师无关。

7. 申请补贴的时间限制通常为一年，即必须在证书下发一年内申请，过期不予受理。

以上就是申请东莞人力资源管理师补贴时需要注意的事项，希望对你有所帮助。如有疑问，建议咨询东莞市人力资源和社会保障局工作人员。

东莞人力资源管理师补贴主要分为两个部分：技能补贴和岗位补贴。

1. 技能补贴：对于取得证书的企业职工，可以领取技能提升补贴，补贴金额不等，最高可达5000元。不过，领取补贴需要满足相关条件，如申报企业在莞依法参加社会保险、证书属有效期内、劳动者取得证书后正常缴纳社会保险费等。

2. 岗位补贴：在一些特定情况下，企业人力资源管理师证书可以享受岗位补贴，即初级补贴为100元，中级补贴为200元，高级补贴为500元。不过，享受岗位补贴需要经过审核和备案，因此需要关注相关政策和流程。

需要注意的是，具体的补贴政策和金额可能会因地区和时间而有所变化，因此建议在申请前详细了解当地政策和规定。