东莞人力资源管理师的待遇因级别、经验、职位等因素而异。一般来说，人力资源管理师的待遇包括但不限于以下几种情况：

1. 薪资增长：获得人力资源管理师证书后，一般会获得更高的职位和更高的薪资增长。

2. 职业发展：人力资源管理师是企业管理中的重要职位，拥有证书的人往往更容易获得晋升机会，并承担更多的职责和更高的薪酬。

3. 补贴：部分地区会对人力资源管理师提供一定的职业资格补贴，具体金额因地区而异。

4. 社保福利：获得人力资源管理师证书的人可以享受一定的社保福利，具体金额因地区和政策而异。

总的来说，东莞人力资源管理师的待遇是比较可观的。具体待遇情况还需要结合个人实际情况，包括工作经验、学历、能力等因素，进行综合评估。

东莞人力资源管理师的待遇和注意事项如下：

待遇方面。东莞人力资源管理师属于技术型职业，不仅有高含金量的技能，还有很高的薪资待遇。在东莞，一般的企业对于人力资源管理师都会给予一定的补贴，大概在500～1500元之间，有的还会提供五险一金、节假日福利、年假等福利待遇。具体待遇还会因企业规模、行业背景、岗位性质等因素而有所不同。

注意事项方面。首先，要明确报考条件，根据自身情况选择合适的报考等级。其次，要确保充分了解考试科目、内容与要求，以便更好地准备考试。此外，还要注意报考的机构是否正规，以防受到假冒伪劣培训机构的欺骗。选择正规机构非常重要，因为这会影响到考试成绩和证书的权威性。最后，取得证书后，要时刻关注人力资源相关行业动态，不断学习和提升自己的专业素养，以便更好地应对行业变化和挑战。

总之，东莞人力资源管理师是一个具有发展前景的职业，拥有高技能和专业知识的人可以在该领域获得丰厚的待遇和广阔的职业发展空间。同时，需要注意报考条件、选择正规培训机构、了解考试内容与要求、防范诈骗等事项，以确保取得证书后能够更好地适应行业需求和发展。

东莞人力资源管理师的待遇因多个因素而有所不同，包括从业者的工作经验、所在行业、公司规模和职位等。在东莞，人力资源管理师的待遇在月薪几千到几万不等。

对于拥有多年从业经验的人力资源管理师来说，一般在中小型公司任职，月薪大概在6000到8000之间；对于大型企业，人力资源经理的月薪能达到1万元左右，而总监级别的月薪大概是2万元左右。有些行业，如猎头、人力资源咨询等，人力资源管理师的薪资更为丰厚。

总的来说，东莞人力资源管理师是一份具有发展潜力和收益的职业，具体待遇还需要结合个人能力和行业情况来考虑。此外，证书只是能力的象征，要想获得更高的待遇，还需不断学习和提升自己的专业素质，争取获得更好的职业发展。