东莞人力资源管理师的教材包括以下几部分：

1. 《理论知识》：人力资源管理职业基础、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 《岗位培训教程》：对企业人力资源管理岗位及工作内容有深入的解析，有助于理解人力资源管理的基础知识。

3. 《考试指南》：包含考试重点、难点解析，以及人力资源管理制度、表格等，提供考生全面的复习指导。

这些是东莞人力资源管理师考试的主要教材，通过系统学习，可以帮助考生更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

东莞人力资源管理师考试的教材注意事项如下：

教材要系统地学习，不能因为时间紧张就放弃某些部分。

考试中经常会有一些灵活的题目，需要考生以扎实的教材为基础。

考试中会有案例分析题，需要考生对教材中的理论有深刻理解和应用能力。

考试前要再次检查教材的重要内容，如重要理论、重要公式、重点总结等是否牢记。

考试时不要因为看到其他人的答案和你的不一样就心慌，要相信自己的教材知识，不要人云亦云。

此外，东莞人力资源管理师考试中可能会有些注意事项和考场规则，建议考生提前阅读并遵守相关规定。

以上信息仅供参考，建议询问老师或考试组织者以获取更准确的信息。

东莞人力资源管理师的教材主要包括以下几部分：

1. 基础知识：包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与绩效管理、劳动关系、员工福利、薪酬与福利管理等内容。

2. 专业技能：包括人力资源管理的基础理论和应用技能，能够解决实际工作中的问题。

3. 东莞地方特色：东莞市的人力资源状况和政策法规，以及人力资源管理在东莞的应用和挑战。

此外，教材还会包括一些案例分析，以帮助理解和应用人力资源管理理论。请注意，这只是一个基本的教材清单，实际情况可能会因教材版本、出版商和时间等因素而有所不同。

建议到当地职业技能鉴定机构或书店咨询，以获取更具体和详细的信息。