东莞人力资源管理师培训可以通过以下途径获取：

1. 线上平台：可以选择在线培训机构，如中大·东莞人才网，其课程包括人力资源管理师等职业资格考证课程。

2. 线下机构：东莞市本地大中专院校或人力资源服务公司也可能提供人力资源管理师培训课程。

3. 自学：如果自控能力和学习能力都较强，可以在网上寻找人力资源管理师考试相关的学习资料进行自学。

完成培训并考试通过人力资源管理师考试，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，对于从事人力资源相关工作有重要意义。同时，该证书也可以作为申报职称的参考。请注意，不同机构和培训课程的要求和费用可能存在差异，需要根据个人情况和时间精力投入等因素综合考虑。

东莞人力资源管理师培训注意事项包括以下几点：

1. 了解培训机构的资质和信誉：在选择培训机构时，应选择具有相关资质、行业认证以及良好客户口碑的机构。

2. 明确培训目标和内容：与培训机构进行沟通，了解培训的具体目标和课程内容，以确保培训符合自己的需求。

3. 安排合适的时间参加培训：人力资源管理师培训通常需要一定的时间和精力投入，应合理安排自己的时间，确保能够充分参与培训并达到预期的学习效果。

4. 遵守培训纪律：参加培训时，应遵守培训机构的纪律和规定，保持课堂秩序，以确保培训的顺利进行。

5. 做好笔记和总结：在培训过程中，应做好笔记，以便于复习和巩固所学知识。同时，还应定期对所学内容进行总结，以便于将所学知识应用于实际工作中。

6. 关注政策变化：人力资源管理师证书考试和政策法规经常发生变化，需要持续关注相关政策变化，以便及时调整自己的学习内容和方向。

7. 保持积极心态：参加人力资源管理师培训需要保持积极心态，克服困难和挑战，不断努力提高自己的专业素养和能力水平。

综上所述，东莞人力资源管理师培训需要注意多方面的事项，包括选择有资质信誉的培训机构、明确培训目标和内容、安排合适的时间参加培训、遵守培训纪律、做好笔记和总结、关注政策变化以及保持积极心态等。

东莞人力资源管理师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法管理的专业管理人员。

2. 考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 培训机构提供的培训课程一般包括理论课和实操课，理论课主要讲解人力资源管理基础知识，实操课主要针对面试和实操考试，帮助学员解决如何设置题、如何操作答题等问题。

4. 培训费用因机构和课程不同而有所差异。一般来说，费用包括课程费用、资料费、考试费、证书费等。

5. 培训周期因个人学习能力和经验不同而有所差异。一般来说，培训周期在2-3个月左右，具体时间需要根据学员的基础情况和学习能力来确定。

6. 人力资源管理师证书是从事相关工作的必备证书，证书的考取对工作和发展都有很大的帮助。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构以获取更详细的信息。