东莞人力资源管理师考试是按照国家职业标准组织实施的，分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

报考流程如下：首先在东莞市职业技能鉴定中心网站上报名，然后参加现场资格审核，审核通过后可参加考试。考试形式为机考，题型包括选择题、简答题和案例分析题等。

对于人力资源管理工作者来说，人力资源管理师证书的含金量很高，对升职加薪有帮助。而且，随着我国经济的高速发展，人力资源管理师越来越受到重视。持有东莞人力资源管理师证书，不仅有助于从事人力资源管理相关工作，还可以获得相应的职业技能和知识，提高自己的专业素养。

总之，东莞人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，需要通过不断的学习和实践来提高自己的专业能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在东莞人力资源管理师考试中，有几个注意事项，可能会对你有所帮助：

1. 提前到达考场：确保有充裕的时间来办理入场手续，并确保有足够的时间来应对任何可能的交通或时间延误。

2. 携带必要的证件：确保你携带了所有必要的证件，包括身份证和考试通知单，以便工作人员核实你的身份。

3. 复习考试内容：在参加考试前，确保你充分复习和熟悉了考试的内容和要求。这将有助于你在考试中更好地表现。

4. 遵守考场规则：遵守考场的相关规则和规定，以确保考试的公平性和顺利进行。

5. 穿着得体：穿着得体是任何考试的基本礼仪，穿着得体不仅是对他人的尊重，也是对自己的尊重。

6. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和专注是非常重要的。尽量避免受到外界干扰，如手机铃声或其他噪音。

7. 及时询问：如果在考试过程中有任何疑问或需要帮助，不要犹豫，及时向监考老师询问。他们会很乐意帮助你。

8. 遵守纪律：在整个考试过程中，确保你遵守了所有相关的纪律和规定。这可能包括禁止携带某些物品进入考场，以及在考试期间保持安静等规定。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

东莞人力资源管理师一般是指取得人力资源相关职业资格证书后，从事人力资源管理和相关服务的人员。他们通常具备以下特点：

1. 拥有专业的知识和技能。人力资源管理师需要通过一系列专业考试才能获得证书，因此他们具备扎实的人力资源管理知识和技能。

2. 具备丰富的实践经验。人力资源管理师在工作中积累了丰富的实践经验，能够根据企业实际情况制定合理的人力资源规划，帮助企业吸引和留住人才。

3. 具备较高的职业素养。人力资源管理师通常具备较高的职业道德和职业操守，能够严格遵守行业规范，为企业提供专业的人力资源服务。

4. 具备团队协作和沟通能力。人力资源管理师需要与各个部门和人员进行沟通和协作，因此他们通常具备良好的团队协作和沟通能力。

对于东莞人力资源管理师来说，他们通常会负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，为企业提供全面的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源的优化配置，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的发展。同时，他们也会积极参与各种行业交流和培训，不断提升自己的专业素养和服务水平。