很抱歉，我无法提供东莞人力资源管理师的试题。建议您参考当地的人力资源部门或相关培训机构获取更多信息。

如果您是东莞市人力资源管理师，您可以通过以下途径获取相关试题：

1. 官方网站：东莞市人力资源和社会保障局官方网站上可能会发布相关的试题和考试信息。

2. 培训机构：一些培训机构可能会提供人力资源管理师考试的培训课程和试题，您可以咨询当地的人力资源培训机构以获取更多信息。

请注意，试题的准确性和可靠性可能会有所不同，建议您在备考过程中结合实际情况和个人知识进行综合分析和使用。

东莞人力资源管理师试题注意事项如下：

1. 严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊行为。

2. 考试开始15分钟后，迟到考生禁止入场。

3. 携带身份证、准考证进入考场，两证缺一不可。

4. 在指定座位参加考试，不得随意更换座位。

5. 考试结束前不得交卷，离开考场。

6. 保持考场安静，不得大声喧哗。

7. 考试期间，遇到问题可举手询问。

8. 遵守考场工作人员的安排，不得与工作人员发生冲突。

9. 考试结束后，将试卷和答题卡放在桌子上，有序离开考场。

希望以上内容可以帮助到你，祝你考试顺利！

东莞人力资源管理师试题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

东莞人力资源管理师试题说明：

一、考试范围：本次考试主要考察考生在人力资源管理方面的理论知识与实际操作能力，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。

二、考试题型：

1. 单选题：每题只有一个正确答案，共占总分的30%。

2. 多选题：每题有多个正确答案，共占总分的40%。

3. 简答题：要求考生简明扼要地回答问题，共占总分的20%。

4. 论述题：要求考生根据题目要求进行论述，共占总分的10%。

三、考试内容：

1. 招聘管理：包括招聘渠道的选择、招聘计划的制定、招聘流程的设计等。

2. 培训管理：包括培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等。

3. 薪酬管理：包括薪酬体系的建立、薪酬水平的控制、薪酬结构的调整等。

4. 绩效管理：包括绩效目标的设定、绩效评估的方法、绩效反馈与改进等。

5. 员工关系管理：包括员工沟通、员工投诉处理、员工福利管理等。

四、注意事项：

1. 考生应认真阅读试题，理解题意，根据题目要求答题。

2. 考生应按照考试要求，在规定时间内完成答题，不得超时。

3. 考生应仔细检查答案，确保答案正确无误。

4. 考试过程中，考生应保持安静，不要与其他考生交流。

希望以上内容对您有所帮助，祝您考试顺利！