东莞人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：在知名招聘网站上创建招聘账户，发布招聘信息，接收简历，并安排面试。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘信息，吸引潜在的候选人。

3. 人才市场：参加当地的人才市场，与各公司共同招聘人才。

4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的人才，提供奖励机制。

5. 校园招聘：与高校合作，组织校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生。

6. 猎头公司：与猎头公司合作，引进高级人力资源管理人才。

在招聘过程中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中明确列出职位名称、工作职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息，避免模糊不清的描述。

2. 筛选简历：根据职位要求和标准筛选简历，确保筛选过程公正、客观、透明。

3. 面试安排：根据候选人的简历和面试表现，安排合适的面试时间和地点，确保候选人能够方便、快捷地参加面试。

4. 面试评估：对候选人进行面试评估，确保评估过程公正、客观、透明，并记录评估结果。

5. 录用通知：向被录用的候选人发送正式的录用通知，告知其薪资待遇、入职时间等信息。

6. 合同签订：在候选人签署劳动合同之前，确保其符合公司的招聘要求和法律法规要求。

总之，东莞人力资源管理师招聘可以通过多种方式进行，需要根据公司的实际情况和需求选择合适的招聘渠道和方法。同时，在招聘过程中需要注意细节和流程，确保招聘过程的公正、客观和透明。

东莞人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明书中，清楚地列出所需的人力资源管理师所需具备的知识、技能、经验和资格。这有助于筛选合适的候选人，并确保招聘过程公正公平。

2. 确保招聘过程公正公平：遵循当地的招聘法规，并确保招聘过程公正公平，符合道德和伦理标准。这包括确保招聘广告符合法律要求，不包含歧视性言论或暗示，以及在招聘过程中不进行歧视。

3. 评估技能和经验：在评估申请人的简历和面试表现时，关注人力资源管理师所需的技能和经验。这包括招聘、选拔、培训、薪酬、员工关系等领域的技能和经验。

4. 背景调查：在雇用候选人之前，进行适当的背景调查，以确认候选人的资格和信誉。这有助于减少雇佣风险，确保候选人适合该职位。

5. 入职前培训：在候选人被录用之前，提供必要的人力资源管理师培训，以确保他们具备必要的技能和知识，以胜任该职位。

6. 合同签订：在候选人被录用后，及时签订合同，明确双方的权利和义务，并确保候选人享受应得的待遇和福利。

7. 持续学习和发展：人力资源管理师是一个不断发展和变化的领域。为人力资源管理师提供持续学习和发展的机会，以保持其技能和知识更新，并适应行业的变化。

以上注意事项有助于确保招聘到合适的人力资源管理师，并为企业的发展提供有力的人力资源保障。

东莞人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，应聘人员的邀约、面试、录用等工作；发布招聘信息、筛选简历、安排面试，候选人背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职跟踪等全流程管理。

2. 岗位要求：具有一年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，有丰富的招聘经验及技巧；熟悉劳动法相关法规，有一定的劳动纠纷处理经验；良好的沟通协调能力和团队协作精神。

3. 技能要求：熟练掌握Office办公软件，有一定的文字录入技能。

4. 工作时间和地点：工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。工作地点在东莞市莞城区。

5. 薪酬待遇：月薪6-8k，具体面议，购买五险一金，提供工作餐和住宿。

6. 注意事项：确保招聘过程公开、公平、公正，确保招聘过程合法合规，不得存在任何形式的歧视和不当行为。

以上即为东莞人力资源管理师招聘说明，如需了解更多信息，可到东莞当地招聘网站查询。