东莞人力资源管理师证需要参加人力资源管理师考试，考试合格者由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的资格证书。

需要注意的是，人力资源管理师是按照国家职业技能标准或技师等级标准进行考核，主要测试考生对人力资源管理专业理论及技能的掌握程度。

以上信息仅供参考，建议到当地劳动保障部门了解具体考试要求和流程。

东莞人力资源管理师证注意事项包括以下几点：

1. 考试报名时，需要准备身份证原件及复印件、学历证明、照片以及报名费。

2. 报名后，应仔细阅读相关考试条例，了解考试相关规定和要求。

3. 在考试前，应该检查自己的考试地点是否正确，不要错过考试时间，影响证书的取得。

4. 人力资源管理师证书的取得需要经过培训并参加考试，部分地区还要求有相应的工作经验，因此建议在报考前向相关机构咨询相关要求。

5. 需要注意的是，人力资源管理师证书只是一份资格证明，真正的人力资源管理能力与技巧还需要不断的学习、实践和积累。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。

东莞人力资源管理师证是对从事人力资源管理工作的人员的专业资格证明。它证明持证人已经掌握人力资源管理领域的基础知识和技能，具备从事人力资源管理工作的基本资格。人力资源管理师证书是人力资源管理工作中的权威性和认可的标志，也是求职、升职、加薪的重要依据之一。

东莞市人力资源管理师证一般分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。不同等级的证书在考试要求、考核难度和薪资待遇等方面有所不同。

取得东莞人力资源管理师证书后，持证人可以从事人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作。此外，该证书也是表明专业能力和技术水平的重要标志，有助于持证人在职业发展、岗位晋升等方面获得更多的机会。

总之，东莞人力资源管理师证是从事人力资源管理工作的人员必备的证书之一，它不仅是一种资格认证，更是一种专业能力和技术水平的标志。