东莞人力资源培训咨询师可能是东莞市莞菁人力资源管理有限公司的员工。

这家公司是一家专业的人力资源服务公司，提供人力资源外包服务、劳务派遣、招聘流程外包、劳务外包、人事代理、猎头服务、人力资源培训、人力资源管理咨询、人力资源信息软件技术服务、企业管理咨询等服务。

这家公司有一支专业的团队，具有丰富的人力资源管理和咨询经验，可以为客户提供全面的人力资源解决方案。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议联系公司询问。

东莞人力资源培训咨询师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：在咨询过程中，要始终保持专业和严谨的态度，确保提供的信息准确、可靠。

2. 了解行业和公司情况：在为不同的企业提供人力资源培训咨询时，要了解企业的行业背景、公司文化、发展历程和现状，以便更好地为其量身定制培训方案。

3. 注重沟通技巧：在沟通中，要善于倾听，理解企业的需求和员工的困惑，并采用易于理解的语言解释复杂的概念和理论。

4. 不断学习和更新知识：人力资源培训咨询师需要不断学习和更新知识，了解最新的培训理念、技术和方法，以提高自己的专业水平。

5. 关注法律法规和政策：在提供人力资源培训咨询时，要关注相关的法律法规和政策，确保提供的方案符合要求。

6. 建立良好的合作关系：与企业和员工建立良好的关系，保持良好的沟通和合作，有助于更好地为企业提供服务。

7. 注意保密：作为咨询师，需要确保企业的商业机密和员工的信息得到保护，不得泄露给无关的人员。

总之，东莞人力资源培训咨询师需要具备专业性、沟通技巧、学习意识、法律法规意识、合作关系和保密意识等多方面的素质，以确保为企业提供高质量的人力资源培训咨询服务。

东莞人力资源培训咨询师的主要职责是为客户提供人力资源培训和咨询服务，帮助他们提高人力资源管理的水平，增强员工的素质和技能，从而提升企业的整体竞争力。以下是一些具体的工作说明：

1. 收集和分析客户需求：咨询师需要了解客户的人力资源管理现状、目标和问题，收集相关的信息，并进行分析，以提供定制化的培训和咨询服务。

2. 设计和实施培训计划：根据客户的需求，咨询师会设计和实施人力资源相关的培训计划。这些培训可能包括沟通技巧、团队建设、领导力发展、职业发展等主题。

3. 担任内部讲师：咨询师通常也会担任企业内部的讲师，将自己的知识和经验传授给员工。

4. 指导和支持：咨询师会提供必要的指导和支持，帮助客户实施培训计划，解决实施过程中出现的问题。

5. 持续学习：人力资源培训咨询师需要不断学习新的理论和实践，以保持对最新的人力资源管理知识和技能的掌握。

6. 建立和维护客户关系：与客户建立和维护良好的关系是咨询师的重要工作之一。咨询师需要确保客户对培训和咨询服务感到满意，并愿意继续合作。

7. 参与行业活动：人力资源培训咨询师通常会参与相关的行业活动，如研讨会、讲座等，以保持对行业动态的了解，并与其他同行交流经验。

总的来说，东莞人力资源培训咨询师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和人际关系技巧，同时要有强烈的自我学习和自我提升的意愿，以适应不断变化的市场需求。