东莞人力资源师二级的教材包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》部分可以参考人力资源相关书籍或资料，而《专业技能》则需要以官方指定教材为主，可参考其他培训机构出版的相关书籍。

备考时，请以最新官方信息为准。

东莞人力资源师二级的教材注意事项包括：

确保教材的来源正规，可以在官方指定渠道购买，避免购买到盗版或假冒伪劣教材。

仔细阅读教材，了解考试大纲和重点，有针对性地复习。

注意教材的更新换代，及时购买最新版本的教材，确保获取最新的知识和信息。

合理安排复习时间，将教材与其他学习资料结合起来使用，如相关视频、试题等。

确保教材的质量，选择质量好、印刷清晰的教材，提高学习效率。

注意教材的保护，避免损坏、遗失或污染教材，尊重知识产权和资源。

总之，东莞人力资源师二级的教材需要认真对待，确保其质量和完整性，以便更好地备考。

东莞人力资源师二级的教材说明如下：

1. 《理论知识》：本书包含了人力资源管理师应掌握的知识，涉及人力资源规划、招聘、岗位说明书的制定、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容。

2. 【专业能力】：本书涵盖了人力资源管理师应具备的能力，涉及员工招聘的渠道、招聘成本分析、劳动合同的签订、岗位测评的方法、员工培训的方法、绩效管理的流程、薪酬调查的开展、劳动争议处理等内容。

3. 【基础知识】：本书包含了人力资源管理的基础知识，是人力资源管理师考试的基础，也是人力资源管理师日常工作必须具备的知识。

此外，还可以考虑购买相关的专业书籍和资料，以便更好地学习和备考。同时，也建议关注考试资讯，确保所使用的教材是官方认可的。