东莞人力资源师考试是否好考，这个问题因人而异。

首先，考试难度会因个人的知识背景、理解能力以及对于人力资源领域的熟悉程度等因素而有所不同。对于熟悉人力资源领域并且有相关实践经验的人来说，考试可能会相对容易一些。

其次，考试难度也会受到考试内容、考察形式等方面的影响。东莞人力资源师的考试内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，考察形式包括理论知识和实操技能两类，理论知识考试主要考察考生对人力资源领域理论知识的掌握程度，而实操考试则主要考察考生的实践操作能力。对于善于系统性的学习和练习的考生来说，他们可能会更容易通过理论知识考试。对于希望通过实践操作来提高自己能力的考生来说，他们可能会更容易通过实操技能考试。

然而，对于不熟悉人力资源领域或者没有相关实践经验的人来说，可能需要更多的时间去准备和适应东莞人力资源师的考试，可以参加培训班，系统了解和掌握人力资源管理的理论知识与技能，来提高考试通过的几率。

总的来说，东莞人力资源师的考试具有一定的难度，但并非高不可攀。对于不同的人来说，考试的难易程度因人而异。为了成功通过考试，建议根据自己的实际情况，选择适合自己的学习方式，系统地学习和掌握人力资源管理的相关知识，并充分准备考试。

东莞人力资源师考试的难度因人而异，具体注意事项如下：

考试难度因人而异，主要看个人掌握程度，是否具备相关从业经验，以及对相关法律法规、专业知识、实际操作能力和职业道德等内容的掌握程度。

考试内容涉及到的知识点较多，需要做好充分的准备。

考试形式包括理论知识和技能操作考试，需要关注细节，熟悉考试形式，充分准备。

参加考试时，请携带有效身份证件和准考证，按指定时间和地点准时参加考试。

遵守考场规则，不得携带违禁物品，不得抄袭、协助作弊等行为，否则将取消考试资格。

考试结束后，请将试卷和答题卡交给监考老师，等待成绩公布。

对于想要考取人力资源师证书的人士来说，只要具备相关的知识、技能和经验，并按照相关注意事项进行准备和考试，成功通过考试并不是难事。建议提前了解考试的具体要求和题型，多做模拟题，加深对知识点的理解和掌握。

东莞人力资源师考试的难度因人而异，具体来说：

1. 如果是零基础考生，可能会感觉难度较大，因为人力资源师需要掌握的专业知识较多，需要在理解的基础上进行记忆。

2. 如果是从事相关行业的专业人员，对该领域有较深的理解，那么考试难度可能相对较低。

此外，考试通过与否更多地取决于考生对于知识的掌握程度和深度，与个人学习能力、态度、备考方法等因素有关。备考充分、学习能力强、能灵活运用知识的考生，考试难度相对较低。

无论何种情况，考生都应在考试前全面掌握考试内容，积极备考，以提高通过率。