东莞人力资源师考试科目包括人力资源管理师考试分为三个等级，考试科目也有所不同。

人力资源管理师一级考试：这一等级的考试科目包括理论测试和论文答辩两个内容，另外还包括专业技能测试，主要考察考生的岗位实操能力。

人力资源管理师二级考试：这一等级的考试包括理论测试和技能操作测试两个内容。

人力资源管理师三级考试：这一等级的考试只有理论测试，主要考察考生的人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等基础知识。

总的来说，东莞人力资源师考试的具体科目会根据不同的等级和考试形式有所区别。建议你可以咨询相关考试机构以获取更准确的信息。

东莞人力资源师考试科目的注意事项如下：

1. 了解考试规则：在考试前，一定要仔细阅读并理解考试规则，以确保在考试中能准确无误地完成所有步骤。

2. 提前到达考场：确保提前到达考试地点，以便有足够的时间来完成签到和验证过程。

3. 准备好相关材料：根据考试要求，准备好所有必需的材料，如身份证明、考试证书等，并在考试当天携带好。

4. 注意时间安排：合理安排时间，留出足够的时间前往考场，以防因迟到而错过考试。

5. 穿着得体：穿着应得体、舒适，以便于在考试中能够轻松自如地应对。

6. 保持安静：在考试期间，请保持安静，不要与其他人交流与考试相关的内容。

7. 遵守考场纪律：遵守考场纪律，尊重监考老师的决定。

8. 认真答题：按照考试要求，认真答题，确保能够正确回答所有问题。

9. 不要作弊：禁止任何形式的作弊行为，包括但不限于抄袭、携带违规物品等。

10. 及时求助：如果在考试中遇到无法解决的问题，应及时向监考老师求助。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

东莞人力资源师考试科目包括人力资源管理师考试基础知识、专业技能知识、综合评审以及相关知识。

具体来说，人力资源管理师考试基础知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个部分。专业技能知识则主要考察考生在岗位管理、员工发展、人才梯队和企业文化建设等方面的实际操作能力。综合评审则主要针对企业人力资源管理师高级综合评审，包括人力资源管理对企业的作用、战略性人力资源管理、岗位管理方案实施、绩效管理体系设计实施、薪酬福利管理体系设计等内容。此外，人力资源师考试还会涉及劳动法、劳动合同法、组织行为学、人才测评技术等相关知识。

考生可以根据这些考试科目进行针对性的复习和准备。同时，建议考生在备考过程中多做题、多实践，以提高自己的实际操作能力和综合素质。